Plan Organizacional y Recursos Humanos

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Quiz sobre organización y RRHH

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Mildred Rocio Geraldino Henriquez

Dominican Republic

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1	Mildred Rocio Geraldino Henriquez March 12, 2026	% 87	08:36

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Froggy Jumps Plan Organizacional y Recursos HumanosOnline version Quiz sobre organización y RRHH by Mildred Rocio Geraldino Henriquez 1 El RA4 del módulo se orienta a: a a) Organizar los recursos financieros del negocio b b) Definir la estructura organizativa según los objetivos c c) Controlar las ventas del emprendimiento 2 La Dirección General tiene como función principal: a a) Supervisar un departamento específico b b) Coordinar y dirigir las operaciones generales c c) Elaborar informes financieros 3 ¿Qué es un organigrama en una empresa? a Un listado de inventario de materiales b Una representación gráfica de la estructura jerárquica c Un diagrama de flujo de procesos de personal 4 ¿Cuál es el objetivo del manual de funciones? a Diseñar productos o servicios b Calcular presupuestos operativos c Recoger descripciones de puestos y normas laborales 5 ¿Qué describe una descripción de puesto? a Políticas de seguridad de la empresa b Tareas, deberes y responsabilidades del puesto c Horarios de trabajo 6 ¿Qué es el perfil profesional en RRHH? a Código de vestimenta de la empresa b Conjunto de capacidades y competencias para un puesto c Resumen de ventas anuales 7 ¿Qué significa reclutamiento externo? a Búsqueda de candidatos fuera de la organización b Uso de redes internas únicamente c Contratación automática por contrato 8 ¿Qué área funciona como enlace directo con la dirección general? a Dirección general (o liderazgo) b Producción c Mercadeo 9 ¿Qué implica la selección de personal? a Rediseñar el organigrama b Publicar exclusivamente vacantes c Elegir candidatos mas idóneo 10 ¿Qué función cumple la sección de recursos humanos? a Manejo de personal y beneficios b Gestión de producción c Control de calidad 11 ¿Qué es una política organizacional? a Guía general de normas y responsabilidades b Manual de ventas c Plan de mantenimiento 12 ¿Qué paso suele seguir al reclutamiento, en el proceso de contratación? a La selección del candidato idóneo b La publicación de más vacantes c La compra de equipo nuevo 13 ¿Qué componente define la estructura jerárquica y las relaciones de autoridad de la empresa? a Organigrama b Manual de políticas c Descripción de puestos 14 ¿Qué proceso describe las funciones y responsabilidades de cada puesto? a Guía de estilo de comunicación b Plan de continuidad c Matriz de puestos (descripción de puestos) 15 ¿Cuál es el objetivo principal de un plan organizacional? a Alinear estructura con metas estratégicas b Aumentar la diversidad de proveedores c Reducir costos de tecnología 16 ¿Qué función de RR. HH. gestiona la atracción de talento? a Atracción y reclutamiento b Gestión de calidad c Plan de cómputo 17 ¿Qué documento describe las políticas de desarrollo y capacitación? a Plan de desarrollo de talento b Política de seguridad c Manual de compras 18 ¿Qué función de RR. HH. mide la efectividad del talento contratado? a Control de calidad b Gestión de inventarios c Gestión del desempeño 19 ¿Qué enfoque facilita la retención de talento y satisfacción laboral? a Plan de aseguramiento de calidad b Ciclo de auditoría c Compensación y beneficios alineados 20 Las pruebas médicas se realizan: a a) Antes de recibir currículos b b) Después de la preselección final c c) Durante la entrevista telefónica 21 Según la Ley No. 16-92: a El empleador asume el costo de exámenes médicos b Las pruebas médicas son opcionales c El candidato paga su evaluación 22 La entrevista con el supervisor tiene como finalidad: a Confirmar documentación legal b Aplicar evaluación médica c Determinar afinidad y adecuación al puesto 23 La investigación de referencias consiste en: a Verificar información con personas relacionadas b Aplicar pruebas escritas c Solicitar exámenes clínicos 24 La entrevista telefónica permite: a Evaluar desempeño práctico b Confirmar información y disponibilidad c Firmar acuerdos preliminares 25 El proceso de contratación integra: a Reclutamiento y selección b Evaluación y capacitación c Supervisión y control 26 El currículum vítae tiene como propósito: a Presentar las políticas laborales b Resumir formación y experiencia laboral c Explicar la misión empresarial 27 Producción se considera el área que: a Controla los ingresos económicos b Ejecuta la actividad operativa del negocio c Diseña estrategias publicitarias

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La Dirección General tiene como función principal:

¿Qué es un organigrama en una empresa?

¿Cuál es el objetivo del manual de funciones?

¿Qué describe una descripción de puesto?

¿Qué es el perfil profesional en RRHH?

¿Qué significa reclutamiento externo?

¿Qué área funciona como enlace directo con la dirección general?

¿Qué implica la selección de personal?

¿Qué función cumple la sección de recursos humanos?

¿Qué es una política organizacional?

¿Qué paso suele seguir al reclutamiento, en el proceso de contratación?

¿Qué componente define la estructura jerárquica y las relaciones de autoridad de la empresa?

¿Qué proceso describe las funciones y responsabilidades de cada puesto?

¿Cuál es el objetivo principal de un plan organizacional?

¿Qué función de RR. HH. gestiona la atracción de talento?

¿Qué documento describe las políticas de desarrollo y capacitación?

¿Qué función de RR. HH. mide la efectividad del talento contratado?

¿Qué enfoque facilita la retención de talento y satisfacción laboral?

Las pruebas médicas se realizan:

Según la Ley No. 16-92:

La entrevista con el supervisor tiene como finalidad:

La investigación de referencias consiste en:

La entrevista telefónica permite:

El proceso de contratación integra:

El currículum vítae tiene como propósito:

Producción se considera el área que: