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Examen RA5 Conflictos Laborales

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Examen RA5 Conflictos Laborales

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Dominican Republic

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Examen RA5 Conflictos Laborales
 

Examen RA5 Conflictos LaboralesOnline version

Examen RA5 Conflictos Laborales

by Mildred Rocio Geraldino Henriquez
1

Un conflicto laboral solo ocurre cuando hay violencia física.

2

Los conflictos laborales pueden ser individuales o grupales.

3

Los conflictos laborales siempre son negativos y no aportan nada positivo.

4

La falta de comunicación puede ser causa de conflicto laboral.

5

La sobrecarga de tareas puede generar conflictos en el trabajo.

6

En la fase de choque las emociones pueden intensificarse.

7

La etapa de ajuste implica buscar soluciones al conflicto.

8

El conflicto de jerarquía surge cuando no hay claridad en la autoridad o funciones.

9

El conflicto tecnológico puede originarse por cambios digitales en la empresa.

10

El estilo evasivo busca enfrentar el problema inmediatamente.

11

El estilo colaborativo busca beneficiar a todas las partes

12

El estilo competitivo implica no ceder en la posición personal.

13

El estilo complaciente consiste en imponer la opinión propia.

14

El estilo comprometido busca una solución rápida aunque no sea totalmente satisfactoria.

15

La mediación requiere la participación de un tercero neutral.

16

El arbitraje implica que una autoridad propone una solución.

17

La conciliación permite que las partes gestionen la solución con ayuda de un tercero.

18

La mala gestión de un conflicto puede afectar la productividad de la empresa.

19

La resolución adecuada de conflictos mejora el clima laboral.

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