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2. BLOQUE DE LEGISLACION LABORAL

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LEGISLACION LABORAL. RELACIONES LABORALES

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Ter Trujillo
Ter Trujillo
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2. BLOQUE DE LEGISLACION LABORAL
 

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2. BLOQUE DE LEGISLACION LABORALOnline version

LEGISLACION LABORAL. RELACIONES LABORALES

by Ter Trujillo
1

La movilidad es el cambio del de trabajo teniendo en cuenta el de la persona trabajadora .

2

los son de personas trabajadoras que persiguen la y la mejora de las de trabajo de sus asociados y asociada s

3

Si no se está de acuerdo con un despido o con otro tipo de de contrato , se puede presentar ante el Juzgado de lo en 20 días hábiles . Se intenta llegar a un mediante la ante el SERVICIO DE ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN , y si no se llega , se va a .

4

El finiquito es la que la empresa da a la persona trabajadora cuando finaliza el contrato de trabajo .
Incluye todas las cantidades pendientes de pago :
- de los días trabajados en el mes en curso
- Pagas generadas hasta el día de la extinción
- generadas y no disfrutadas .

5

Los trabajadores a tiempo no pueden realizar horas , salvo que sean por mayor pero Sí horas , que son aquellas que superan las horas contratadas ;
Se pàctan en el o se hacen de forma si la empresa las ofrece . Se igual que la hora y de la misma forma .

6

La del contrato es un del contrato y , por lo tanto , de las básicas de trabajar y de remunerar el trabajo , pero sigue vigente la relación laboral .
La del contrato de trabajo el vínculo contractual y las entre las partes .

7

La de trabajo es el número de dedicadas a realizar la actividad laboral ; puede computarse en horas al día , a la semana o al año . El Estatuto de los Trabajadores establece una jornada de cuarenta horas semanales en cómputo anual , es decir , se puede trabajar unas semanas y otras pero no las horas semanales de

8

Las horas son aquellas que el número de horas de la jornada de trabajo .
Se pagarán al menos con el valor que la hora ordinaria se con en los meses siguientes a su realización .

9

los despidos pueden clasificarse en
Despido : cuando existe justa para el despido : se da la ? n al empresario o empresaria .
Despido : cuando la tiene la razo ? n o no ? la de .
Despido : cuando el despido su causa en la ? n o de de las personas .

 
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