Fundamentos Legales y administrativos para la Gestión del Talento Humano: Modulo I

Froggy Jumps

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Continua aprendiendo, identifica la respuesta correcta.

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Glenda Martinez

Ecuador

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Pamela Sarmiento March 24, 2026	% 100	01:19
2	ELVIA C April 16, 2026	% 100	01:51
3	Alexis Uvidia March 10, 2026	% 100	02:22
4	Maria Cango April 7, 2026	% 100	03:12
5	Oliver March 31, 2026	% 100	03:37
6	Rocio March 12, 2026	% 100	05:03
7	KELVIN VOLTAIRE QUICHIMBO RODRIGUEZ April 7, 2026	% 100	06:26
8	Joffre Elvis Angulo Pulgar March 24, 2026	% 90	02:06
9	Odalis Castillo March 3, 2026	% 90	02:31
10	Marcos Alvarado March 17, 2026	% 90	02:37

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Fundamentos Legales y administrativos para la Gestión del Talento Humano: Modulo I


Froggy Jumps Fundamentos Legales y administrativos para la Gestión del Talento Humano: Modulo IOnline version Continua aprendiendo, identifica la respuesta correcta. by Glenda Martinez 1 llevarán a cabo procesos de capacitación virtual. presencial o mixta, con una duración mínima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores o servidores públicos a Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 b Acuerdo Ministerial MDT-2025053 c Código de Trabajo 2 deberán realizar acciones que evidencien sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación, dirigidos a todos sus trabajadores o servidores públicos. a Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. Artículo 4.De la sensibilización. b Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 Artículo 3. De la capacitación. c Código de trabajo Articulo 11 Clasificación de los contratos 3 Este código contiene características únicas que permitirá conservar la huella digital del documento registrado, reportado o aprobado a Código Interno b Código laboral c Código hash 4 El empleador que requiera la reducción de la jornada deberá contar con la aprobación del Ministerio rector del Trabajo acorde a: a Los documentos originales registrados b lo dispuesto en el artículo 47.1 del Código del Trabajo c Registrar a los nuevos trabajadores en 90 días 5 Es obligación del empleador entregar a sus trabajadores o ex trabajadores, el original o una copia certificada, de todos los documentos derivados de la relación contractual. a Artículo 12. De los empleadores del Servicio Doméstico. b El registro de los datos del trabajador deberá realizarse en el plazo de hasta un (1) mes. c Artículo 6.1. De la obligación de entregar la documentación. 6 El empleador que requiera la reducción de la jornada deberá contar con la aprobación del Ministerio rector del Trabajo acorde a lo dispuesto en el: a Artículo 47.1 del Código del Trabajo y registrarlo en el sistema que se designe para el efecto. b Artículo 5.1. Del código HASH. c Artículo 42 numeral 7 del Código del Trabajo. 7 Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser: a A distancia y por servicios b Cualquier contrato que garantice un sueldo c Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo 8 En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. a Contratos por obra cierta b Art. 15.- Período de prueba.- c En el contrato por tarea 9 Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo y aumento de demanda de producción a Contratos eventuales b contratos ocasionales c contratos de temporada 10 aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador a Contratos indefinidos b Contratos eventuales c Contratos ocasionales

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by Glenda Martinez

llevarán a cabo procesos de capacitación virtual. presencial o mixta, con una duración mínima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores o servidores públicos

deberán realizar acciones que evidencien sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación, dirigidos a todos sus trabajadores o servidores públicos.

Este código contiene características únicas que permitirá conservar la huella digital del documento registrado, reportado o aprobado

El empleador que requiera la reducción de la jornada deberá contar con la aprobación del Ministerio rector del Trabajo acorde a:

Es obligación del empleador entregar a sus trabajadores o ex trabajadores, el original o una copia certificada, de todos los documentos derivados de la relación contractual.

El empleador que requiera la reducción de la jornada deberá contar con la aprobación del Ministerio rector del Trabajo acorde a lo dispuesto en el:

Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.

Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo y aumento de demanda de producción

aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador