Método de alineación por series

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Tipos de valuacion de puestos

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Yllescas Perez Angela Sugey

Mexico

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Método de alineación por series


Froggy Jumps Método de alineación por seriesOnline version Tipos de valuacion de puestos by Yllescas Perez Angela Sugey 1 ¿Qué elementos se consideran para asignar valor a un puesto durante el proceso de valuación para el método de alineación de series? a Las funciones del puesto, las condiciones de trabajo y las competencias solicitadas. b La edad, la estatura y pasatiempos. c Lugear de nacimiento, los valores y la cultura. 2 ¿Cuáles son los objetivos de la valuación de puestos? a Analizar, atraer, establecer, mantener y motivar b Distraer, divertir, atraer, observar c Analizar, desmotivar, organizar, desordenar 3 ¿Por qué surgió el método de Alineación de Series y para quién fue diseñado inicialmente? a Porque fue una opción para las pequeñas empresas que no podían costear sistemas complejos de puntos b Porque fue una opcion para macro empresas c ´Porque fue un sistema complejo para las empresas 4 ¿En qué consiste el método de alineación de series? a En ordenar los puestos desde el más importante hasta el menos importante, o viceversa b Se basa en realizar exámenes psicométricos a todos los jefes de departamento c Consiste en comparar cada puesto con el promedio salarial de otros países. 5 ¿El método de alineación de series es sencillo de entender y económico en su implantación? a Si, es el método mas sencillo y económico b No, requiere la contratación de consultores internacionales obligatoriamente. c Es el método más caro y complejo 6 ¿El método de alineación de series toma en cuenta el valor de los puestos en el mercado laboral? a Falso b Verdadero c Verdadero, porque ajusta los sueldos automáticamente según la inflación diaria 7 ¿Qué se requiere para valuar el método de alineación de series? a Un comité que determine la importancia de los puestos b Una tómbola o sorteo para decidir el orden de importancia al azar. c Un software de monitoreo que grabe a los empleados durante 24 horas 8 ¿Cuál es la finalidad del método de alineación de series? a Ofrecer un sueldo remunerado acorde con las responsabilidades y perfil del puesto b Lograr que todos los empleados ganen exactamente el mismo sueldo sin importar su puesto c Establecer un sistema de castigos financieros para quienes no cumplan metas 9 ¿Cuál es la principal desventaja del método de alineación de series? a Es un método subjetivo, ya que depende del criterio y juicio de los miembros del comité b Requiere de cálculos matemáticos avanzados que solo expertos financieros pueden realizar c Obliga a la empresa a despedir al 10% del personal con menor rango 10 ¿Cómo se suelen presentar los resultados finales de este método? a En una lista jerárquica que ordena los puestos desde el mayor valor hasta el menor valor b En una gráfica de dispersión que compara el peso de cada empleado con su estatura c En un catálogo de ventas para clientes externos de la organización

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¿Qué elementos se consideran para asignar valor a un puesto durante el proceso de valuación para el método de alineación de series?

¿Cuáles son los objetivos de la valuación de puestos?

¿Por qué surgió el método de Alineación de Series y para quién fue diseñado inicialmente?

¿En qué consiste el método de alineación de series?

¿El método de alineación de series es sencillo de entender y económico en su implantación?

¿El método de alineación de series toma en cuenta el valor de los puestos en el mercado laboral?

¿Qué se requiere para valuar el método de alineación de series?

¿Cuál es la finalidad del método de alineación de series?

¿Cuál es la principal desventaja del método de alineación de series?

¿Cómo se suelen presentar los resultados finales de este método?