Método de valuacion por puntos

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Tipos de valuacion de puestos

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Yllescas Perez Angela Sugey

Mexico

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Método de valuacion por puntos


Froggy Jumps Método de valuacion por puntosOnline version Tipos de valuacion de puestos by Yllescas Perez Angela Sugey 1 ¿Cuáles son algunas de las desventajas de la valuación por puntos? a Costo elevado, riesgo de sesgo en la definición de factores b Requiere que todos los trabajadores tengan un doctorado en matemáticas para entender su sueldo c Provoca que la empresa tenga que cambiar de nombre legal cada vez que se aplica 2 ¿Cuál es la importancia de la valuación de puestos? a Determinar el valor justo a cada puesto y equidad interna en las organizaciones b Ayuda a identificar qué empleados tienen las mejores redes sociales c Permite a la empresa evadir las auditorías de seguridad e higiene 3 ¿Qué tipo de sistema es el método de valuación por puntos? a Es un sistema cuantitativo y analítico b Es un método emocional donde el jefe asigna puntos según su estado de ánimo c Es un sistema aleatorio que utiliza dados para asignar la importancia del puesto 4 ¿Cuál es su objetivo del método de valuación por puntos? a Determinar el valor relativo de un puesto dentro de una organización b Determinar quién tiene el escritorio más grande en la oficina principal c Vender los datos de los empleados a empresas publicitarias externas 5 ¿Cómo opera la valuación por puntos? a Divide el puesto en factores compensables, asigna valores numéricos a cada uno b Asigna puntos basados en la distancia entre la casa del empleado y la oficina c Suma los años de edad de todos los trabajadores y los divide entre diez 6 ¿Qué beneficios ofrece el método de valuación por puntos? a Garantiza equidad interna y justicia salarial b Elimina por completo la necesidad de pagar impuestos sobre la renta c Asegura que todos los empleados reciban vacaciones ilimitadas pagadas 7 ¿En qué consiste el pilar del saber del método de valuación por puntos? a En la suma total del conocimiento necesario para desempeñar el puesto b Consiste en evaluar la cantidad de libros físicos que el empleado tiene en su casa c Se refiere a saber el nombre completo de todos los clientes históricos de la empresa 8 ¿Merril R. Lott propuso que los salarios debían basarse en medición científica de las tareas? a Verdadero b Falso, él propuso que los salarios se decidieran mediante combates deportivos c Falso, él era un chef famoso que no tenía relación con la administración 9 ¿Cuáles son los componentes del pilar del pensar del método de valuación por puntos? a Marco de referencia, complejidad, porcentaje b Velocidad de escritura, tipo de letra y color de tinta favorito c Resistencia física, fuerza bruta y agilidad pulmonar 10 ¿En qué consiste el pilar del actuar del método de valuación por puntos? a Es la medida en que el puesto responde por los resultados finales b Consiste en medir el talento dramático de los empleados en las fiestas de la empresa c Se refiere a la capacidad del puesto para ignorar las órdenes de la dirección

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¿Cuáles son algunas de las desventajas de la valuación por puntos?

¿Cuál es la importancia de la valuación de puestos?

¿Qué tipo de sistema es el método de valuación por puntos?

¿Cuál es su objetivo del método de valuación por puntos?

¿Cómo opera la valuación por puntos?

¿Qué beneficios ofrece el método de valuación por puntos?

¿En qué consiste el pilar del saber del método de valuación por puntos?

¿Merril R. Lott propuso que los salarios debían basarse en medición científica de las tareas?

¿Cuáles son los componentes del pilar del pensar del método de valuación por puntos?

¿En qué consiste el pilar del actuar del método de valuación por puntos?