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Manual de Convivencia Laboral Servimeters

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Manual de Convivencia Laboral Servimeters
 

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Manual de Convivencia Laboral Servimeters

by Profesional HSEQ SM
1

Trabajadores dependientes, Contratistas y subcontratistas, Aprendices, practicantes y pasantes, Proveedores, Aspirantes a empleo, cuando se encuentren en procesos de selección.

2

Toda actuación se realizará garantizando la confidencialidad de la información y la protección frente a represalias contra quienes presenten quejas o participen en los procedimientos.

3

Respeto por la dignidad humana / Trato justo e igualitario / Confidencialidad / No discriminación.

4

Comunicación clara, respetuosa y oportuna / Resolución pacífica de conflictos / Reconocimiento del trabajo bien hecho / Cooperación entre áreas y equipos / Liderazgo respetuoso y responsable.

5

Gritos, insultos, burlas, humillaciones o descalificaciones reiteradas. Desconocimiento sistemático del trabajo realizado. Difusión de rumores o información falsa.

6

Ser tratadas con respeto / Desarrollar sus labores en un ambiente libre de acoso, violencia y discriminación / Expresar opiniones de manera respetuosa / Recibir protección frente a represalias.

7

Uso de lenguaje ofensivo, vulgar o agresivo / Llamados de atención en público de forma humillante / Comunicaciones intimidantes por cualquier medio (presencial, digital, telefónico).

8

Comité de Convivencia Laboral / Procedimiento interno para la gestión de presunto acoso laboral / Acciones de capacitación y sensibilización / Articulación con el SG-SST y la ARL.

9

Tratos diferenciados por razones de sexo, género, orientación sexual, edad, etnia, religión, discapacidad, origen, condición social o cualquier otra condición protegida.

10

Mantener un comportamiento respetuoso / Cumplir las normas internas de convivencia / Contribuir a un ambiente laboral sano y colaborativo / Participar en actividades de capacitación y sensibilización.

 
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