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Guía de administracion
1
¿Que es la administracion?
2
¿Como surgió la administracion?
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¿Cuales son las funciones de la administracion de recursos humanos?
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¿Que significa, prever, organizar, dirigir y controlar?
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¿Que es administracion de recursos humanos?
7
¿Que actividades realiza la administracion de recursos humanos ?
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¿Porque el trabajador es un recurso estratégico?
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¿Cuales son los recursos humanos?
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¿Como era el trabajo en la prehistoria?
11
¿como era el trabajo en la antigüedad?
12
¿Como era el trabajo en la Edad Media?
13
¿Como era el trabajo en la conquista?
14
¿Como era el trabajo en la primera revolución industrial?
15
¿Como era el trabajo en la segunda revolución industrial?
16
Administración Científica que proponía Frederick Frederick tylor
17
¿Como es el trabajo en el siglo XX.?
18
¿Que es la escuela de las relaciones humanas?
19
¿Cómo es el trabajo el panorama actual?
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¿Cuál fue la influencia de la Revolución Industrial en la recursos humanos?
21
¿Cuál es la idea clave de época primitiva y de las primeras civilizaciones según la administración?
22
¿Que aportó sumeria a la administración.?
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¿Que aporto, Egipto la administración?
24
¿Que legado dejo Roma en la administracion?
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¿Que aporto Grecia en la administracion?
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¿Cómo cambió la administración en la edad media?
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Qué cambios trajo el la Revolución Industrial y cómo se diferencia de la administración en el siglo XX
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Clima laboral culturarial sistema de justo de comprensión disminución de rotación del personal evaluación rendimiento de empleados reclutamiento de selección del personal gestiona el talento humano capacitación del personal entre otras
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Responsabilidad social y desarrollo profesional, liderazgo, ético e imparcialidad, justicia manejo de clasifica, conflictos de intereses, uso correcto de la información. Estos son:
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Optimizar el uso demás talento humano para alcanzar los objetivos que se cuida el bienestar y el desarrollo de los empleados es el:
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En cada departamento trabajen las personas más adecuadas a las labores que allí se realizan,es decir, garantiza que cada posición dentro de la empresa está cubierta por la mejor candidatura posible
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Autoridad disciplina unidad de mando unidad de dirección subordinación de los intereses individuales al interés general remuneración centralización escalafón orden equidad de estabilidad en los impuestos personal iniciativa espíritu de grupo son los
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Es importante porque mejora la cultura y la relaciones con los colaboradores al planear y dirigir al talento y le iba a productividad de satisfacción y eso de rendimiento y competidad
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Qué es la misión de una empresa
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¿Qué es la visión de un empresa?
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Qué son son los valores de una empresa
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Qué es la filosofía de una empresa
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Son parámetros que llevan a cabo las acciones que permite evaluar guiar las decisiones y dar direcciones a la organización existen corporativos funcionales sociales y personales
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Es un conjunto de prodecedimientos y directrices concebidas para la correcta gestión del capital humano en una organización
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Cuáles son son las diferentes clasificaciones de una empresa
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Cómo se credifica las empresas en un número de empleados
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Se dedican a la explotación de recursos naturales y a sea renovables y no renovables la sacan de subsuelo
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Transformar los materiales primos en productos terminados y pueden ser de 2 tipos empresas que producen bienes de consumo final y empresas que producen bienes de producción
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industriales manufactureras y satisfacen directamente las necesidades del consumidor son duraderos o no duraderos alimentos prendas de vestir aparatos y accesión de electrónicos
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Va de la mano de industrial es manufactureras satisfacen perfectamente la demanda de las industrias de bienes de consumo final sirven para construir hacer cosas nuevas( maquinaria pesada materiales de construcción productos de papel entre otras)
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Pueden ser mayoristas o minoristas venden sus mercancías en grandes cantidades (posibles de vender para que vendan mayoreo menudeo)
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Son conocidas como comerciales que compran y venden sus productos en pequeños porciones, principalmente para el cliente final.( tiendas pequeñas)
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Son servicios en nombre de otras empresas a cambio de un comisión( calzados Andrea bianey etc)
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Proporciona elementos no tangibles que cubren necesidades efectivas( ¿Luz luz agua gas electricidad etcétera?)
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Acceso bueno factura o fabricada de mercancías que no se producen en el país que no sea sustitutos de kilos qué produzcan en este país
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Manufactura o favorita de marcancías que se producen en el país en con cantidades insuficientes para satisfacer las necesidades consumo nacional
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¿Primordiales para uno más actividades de importancia para el desarrollo grícola o industrial del pais
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S destinadas a satisfacer directamente las necesidades de la población (todo lo que necesitamos)
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Fabrican artículos no comprendidos en los grupos anteriores
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Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables, entendiéndose por recursos naturales, todas las cosas de las naturalezas que son indispensables para la subsistencia del hombre.
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Cuenta con menos de diez trabajadores
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Las que venden el producto al menudeo o en pequeñas cantidades al consumidor.
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Su planta de personales está entre 50 y 200 trabajadores.
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Este tipo de capital pertenece al estado y generalmente su finalidades, satisfacer la necesidad de la carácter social.
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Se dedican a vender mercancía que los productos le den más consignación percibiendo por esta función una ganancia
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Aquí es que cuentan con más de 200 trabajadores.
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2 ejemplos de empresa extractiva
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2 ejemplos ejemplos de empresa manufactureran
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2 ejemplos de empresa mayorista
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2 ejemplos de empresa minoristas
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2 ejemplos de empresa comisionista
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2 ejemplos de empresas de servicios
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