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Desafía con juegos y curiosidades

Created by

ALEJANDRA VELASCO
ALEJANDRA VELASCO
Colombia

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Desafía con juegos y curiosidades

by ALEJANDRA VELASCO
1

La capacitación puede ser presencial o en línea.

2

Para mejorar basta con decir 'hazlo mejor' sin un plan ni seguimiento.

3

Los indicadores de desempeño deben ser siempre subjetivos.

4

La evaluación por desempeño mide resultados y competencias clave.

5

La retroalimentación debe incluir ejemplos observables y posibles pasos de mejora.

6

La retroalimentación efectiva no necesita un plan de acción ni seguimiento.

7

Un plan de carrera ayuda a trazar metas y pasos de desarrollo.

8

Un plan de carrera garantiza un ascenso perfecto en un año.

9

Un ejemplo de capacitación útil podría ser entrenamiento en manejo de herramientas digitales para reducir errores.

10

En una entrevista por competencias solo se preguntan conocimientos técnicos.

11

Reducir el tiempo de descanso es una forma adecuada de mejorar el desempeño sin afectar la calidad.

12

La capacitación solo sirve para nuevos empleados.

13

Una entrevista por competencias evalúa comportamientos y habilidades.

14

La retroalimentación efectiva debe ser específica, oportuna y centrada en el comportamiento.

15

El reskilling busca actualizar habilidades para nuevos roles.

16

Dos indicadores para evaluar el desempeño pueden ser la productividad y la calidad del trabajo.

17

Un ejemplo de capacitación útil es ver videos sin ninguna aplicación práctica.

18

Para mejorar el desempeño laboral se deben definir metas SMART.

19

El reskilling exige cambiar de empresa siempre.

20

La evaluación por desempeño no considera metas a largo plazo.

 
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