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adm. auditoria.

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VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO
VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO
Guatemala

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adm. auditoria.

by VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO
1

estructura cultura subcultura empresa clima

La organizacional se refiere al conjunto de valores , creencias y normas compartidas que influyen en el comportamiento de los miembros de una organización .

2

básico administración superiores supuestos primarios supuestos

Según Edgar Schein , la cultura organizacional se compone de tres niveles : artefactos , valores declarados y

3

capacitación socialización comunicación cultura

El proceso mediante el cual los nuevos empleados aprenden los valores y normas de la organización se denomina organizacional .

4

cultura grupos subculturas subcultura empresas

Las organizacionales son grupos dentro de la empresa que desarrollan valores o comportamientos propios diferentes al resto de la organizació n

5

clima subcultura empresarial organizacional cultura

La dinámica de la se refiere al proceso mediante el cual la cultura se forma , se mantiene y se transforma dentro de una organización .

6

organización comunidad sociedad empresa

Una es un sistema social estructurado donde las personas coordinan esfuerzos y recursos para alcanzar objetivos comunes .

7

clima trabajador valores cultura desempeño empresariales laboral organizacional

Cuando una organización premia la innovación , el trabajo en equipo o el cumplimiento , está reforzando su .

8

sistema subcultura cultura clima

El organizacional se refiere a la percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente laboral dentro de la empresa .

9

organización según finalidad funcional matricial plana horizontal lineal

la organización o aplica cuando hay menos niveles jerárquicos y mayor autonomía .

10

socialización visualización clima cultura comunicación organizacional capacitación

La es el proceso mediante el cual los nuevos empleados aprenden : normas , valores , expectativas y formas informales de actuar .

 
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