Tácticas y errores en la entrevista

Froggy Jumps

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Tácticas y errores en la entrevista

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AngeloAlejandro DussanCartagena

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1	AngeloAlejandro DussanCartagena March 12, 2026	% 75	04:29

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Tácticas y errores en la entrevista


Froggy Jumps Tácticas y errores en la entrevistaOnline version Tácticas y errores en la entrevista by AngeloAlejandro DussanCartagena 1 ¿Qué significa que la entrevista tenga “condiciones variables”? a Que el entrevistador controla completamente la situación b Que distintos factores personales y del contexto influyen en la entrevista c Que todas las entrevistas se hacen de la misma forma 2 ¿Cuál de los siguientes factores puede influir en la conducta del entrevistado durante la entrevista? a El estado emocional del sujeto b Solo el tipo de preguntas c Solo la duración de la entrevista 3 ¿Cuál es un problema frecuente cuando el entrevistador no usa grabación ni registro adecuado? a Se pierde o distorsiona parte de la información b El entrevistado habla más c La entrevista se vuelve más objetiva 4 Según la teoría de la situación de entrevista, ¿por qué los datos pueden distorsionarse? a Porque intervienen emociones y actitudes de ambas personas b Porque el entrevistado siempre miente c Porque las preguntas son muy cortas 5 Según la táctica sobre la mentira, muchas personas mienten principalmente para: a Confundir al entrevistador b Proteger su identidad o imagen social c Terminar la entrevista rápido 6 El ejemplo del hombre que dice haber sido héroe de la resistencia cuando en realidad colaboró con el enemigo muestra que: a El contexto social influye en cómo las personas cuentan su historia b Las personas siempre mienten en entrevistas c Los recuerdos históricos son irrelevantes 7 ¿Qué describe mejor el “efecto de halo”? a Evaluar todos los rasgos de una persona por separado b Juzgar varios rasgos basándose en una impresión general c Hacer preguntas más largas 8 ¿Cuál es el principal riesgo del efecto de halo en una entrevista psicológica? a Que el entrevistador generalice una impresión y distorsione la evaluación b Que la entrevista dure demasiado c Que el entrevistado no responda 9 ¿Qué ocurre cuando una pregunta sugiere implícitamente una respuesta? a Se produce sugestión b Se produce objetividad c Se produce neutralidad 10 ¿Cuál de estas preguntas es más sugestiva en una entrevista? a “¿Qué recuerda del evento?” b “¿Puede describir lo que vio?” c “¿Vio usted al hombre?” 11 ¿Cuál es una característica adecuada del espacio para una entrevista psicológica? a Muy amplio y con muchas personas b Ni muy grande ni muy pequeño c Con ruido ambiental constante 12 ¿Por qué es importante que el ambiente de la entrevista esté libre de interrupciones? a Para reducir distracciones y favorecer la concentración b Para que la entrevista dure menos c Para que el entrevistador hable más 13 ¿Qué característica debe tener la vestimenta del entrevistador durante la entrevista? a Llamativa y muy elegante b Apropiada y discreta c Informal para parecer más relajado 14 ¿De qué depende principalmente la sensibilidad del sujeto al ambiente de la entrevista? a De sus dificultades psíquicas b Solo de la edad c Solo del tipo de preguntas 15 ¿Cuál es un elemento importante de la preparación mental del entrevistador antes de la entrevista? a Tener muchas preguntas preparadas b Mantener una mente despejada y sin fatiga c Improvisar completamente 16 ¿Cuál es el objetivo de revisar documentos antes de la entrevista? a Formar prejuicios sobre el sujeto b Detectar contradicciones y puntos poco claros c Evitar escuchar al entrevistado 17 Si el entrevistado evita la mirada o responde con titubeos, el entrevistador debería: a Criticar su actitud b Usar un tono amable y comprensivo c Terminar la entrevista 18 ¿Qué significa que el testimonio del entrevistado sea subjetivo? a Que el relato está influido por percepciones y emociones personales b Que siempre es falso c Que siempre es completamente objetivo 19 ¿Cuál es una estrategia adecuada para evaluar el testimonio del entrevistado? a Aceptarlo sin cuestionarlo b Contrastar lo que dice con la observación del comportamiento c Ignorar lo que dice 20 ¿Cuál es una actitud fundamental del entrevistador para generar confianza en la entrevista? a Neutralidad y objetividad b Mostrar superioridad profesional c Mantener distancia total sin empatía

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by AngeloAlejandro DussanCartagena

¿Qué significa que la entrevista tenga “condiciones variables”?

¿Cuál de los siguientes factores puede influir en la conducta del entrevistado durante la entrevista?

¿Cuál es un problema frecuente cuando el entrevistador no usa grabación ni registro adecuado?

Según la teoría de la situación de entrevista, ¿por qué los datos pueden distorsionarse?

Según la táctica sobre la mentira, muchas personas mienten principalmente para:

El ejemplo del hombre que dice haber sido héroe de la resistencia cuando en realidad colaboró con el enemigo muestra que:

¿Qué describe mejor el “efecto de halo”?

¿Cuál es el principal riesgo del efecto de halo en una entrevista psicológica?

¿Qué ocurre cuando una pregunta sugiere implícitamente una respuesta?

¿Cuál de estas preguntas es más sugestiva en una entrevista?

¿Cuál es una característica adecuada del espacio para una entrevista psicológica?

¿Por qué es importante que el ambiente de la entrevista esté libre de interrupciones?

¿Qué característica debe tener la vestimenta del entrevistador durante la entrevista?

¿De qué depende principalmente la sensibilidad del sujeto al ambiente de la entrevista?

¿Cuál es un elemento importante de la preparación mental del entrevistador antes de la entrevista?

¿Cuál es el objetivo de revisar documentos antes de la entrevista?

Si el entrevistado evita la mirada o responde con titubeos, el entrevistador debería:

¿Qué significa que el testimonio del entrevistado sea subjetivo?

¿Cuál es una estrategia adecuada para evaluar el testimonio del entrevistado?

¿Cuál es una actitud fundamental del entrevistador para generar confianza en la entrevista?