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Liderazgo Transaccional: Conceptos Clave

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Reglas, recompensas y control

Created by

Anita Barrera
Anita Barrera
Guatemala

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Liderazgo Transaccional: Conceptos Clave
 

Liderazgo Transaccional: Conceptos ClaveOnline version

Reglas, recompensas y control

by Anita Barrera
1

La motivación se basa principalmente en incentivos intrínsecos y procesos de desarrollo personal.

2

En Guatemala se observan ejemplos de este liderazgo en sectores como agricultura, manufactura y call centers.

3

Se contemplan recompensa contingente y dirección por excepción activa como componentes técnicos.

4

El liderazgo transaccional fomenta principalmente la innovación y la autonomía de los empleados.

5

El líder no interviene ante desviaciones y solo reacciona cuando ya hay problemas graves.

6

En instituciones militares se aplica menos este estilo debido a su flexibilidad operativa.

7

Funciona mejor en organizaciones con estandarización, control y previsibilidad de procesos.

8

Entre sus ventajas se destacan la claridad de responsabilidades y el mayor control organizacional.

9

El liderazgo transaccional se basa en un sistema de intercambio entre líder y colaboradores con recompensas por metas alcanzadas.

10

Es más efectivo en entornos ambiguos y con poca estructura organizacional.

11

El líder no utiliza sanciones ni consecuencias.

12

El liderazgo transaccional se basa en recompensas y sanciones.

13

Dirección por excepción activa no se utiliza bajo ningún criterio.

14

La comunicación es principalmente bidireccional con alta participación.

15

Es orientado a relaciones a largo plazo sin incentivos.

16

Desventaja: limitación de la innovación.

17

El liderazgo transaccional fomenta la innovación constante.

18

El liderazgo transaccional no tiene desventajas.

19

En Guatemala, solo el sector agrícola usa este estilo.

20

Funciona en organizaciones con estandarización y control.

21

Se centra principalmente en motivación intrínseca.

22

Comunicación jerárquica: la información fluye desde el líder hacia los colaboradores.

23

Recompensa contingente: existen objetivos y recompensas al alcanzarlos.

24

Ventaja: claridad en las responsabilidades.

25

Es más efectivo en entornos impredecibles y flexibles.

26

Las recompensas siempre son iguales para todos los empleados.

27

Se utiliza supervisión constante y metas específicas.

28

Dirección por excepción activa: se supervisa para detectar errores.

29

Ejemplos en Guatemala incluyen sectores azucarero, manufacturero y BPO.

30

Dirección por excepción pasiva: interviene cuando los problemas son evidentes.

 
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