CO Participativo

Froggy Jumps

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López López Ismael de Jesús

Guatemala

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1	ingrid simona subuyuj zacarias March 10, 2026	% 100	01:07

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Froggy Jumps CO ParticipativoOnline version seleccione 1 de las 3 respuetas posible by López López Ismael de Jesús 1 ¿Qué caracteriza al modelo colegiado o participativo en una organización? a Se basa en que el gerente toma todas las decisiones y los empleados solo ejecutan órdenes. b Se basa en la participación de los empleados en la toma de decisiones y el trabajo en equipo. c Se caracteriza por un control estricto donde los trabajadores siguen reglas sin opinar. 2 ¿Cómo influye el modelo colegiado en la relación entre directivos y trabajadores? a Promueve colaboración y confianza en lugar de autoridad rígida b Mantiene una relación donde solo los directivos tienen autoridad absoluta. c Reduce la comunicación entre trabajadores y gerentes. 3 ¿Por qué este modelo puede mejorar la motivación de los empleados? a Porque los empleados reciben órdenes claras sin necesidad de participar. b Porque los trabajadores no tienen responsabilidad en las decisiones. c Porque los trabajadores se sienten valorados al poder opinar y participar. 4 ¿Qué tipo de liderazgo se desarrolla en el modelo colegiado? a Un liderazgo autoritario donde el jefe controla todas las decisiones. b Un liderazgo más democrático y orientado al trabajo en equipo. c Un liderazgo basado únicamente en castigos y control. 5 ¿Cuál puede ser una desventaja del modelo colegiado? a Las decisiones pueden tardar más porque participan varias personas. b Las decisiones siempre se toman más rápido que en otros modelos. c Los empleados no participan en las decisiones importantes.

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¿Qué caracteriza al modelo colegiado o participativo en una organización?

Se basa en que el gerente toma todas las decisiones y los empleados solo ejecutan órdenes.

Se basa en la participación de los empleados en la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Se caracteriza por un control estricto donde los trabajadores siguen reglas sin opinar.

¿Cómo influye el modelo colegiado en la relación entre directivos y trabajadores?

Promueve colaboración y confianza en lugar de autoridad rígida

Mantiene una relación donde solo los directivos tienen autoridad absoluta.

Reduce la comunicación entre trabajadores y gerentes.

¿Por qué este modelo puede mejorar la motivación de los empleados?

Porque los empleados reciben órdenes claras sin necesidad de participar.

Porque los trabajadores no tienen responsabilidad en las decisiones.

Porque los trabajadores se sienten valorados al poder opinar y participar.

¿Qué tipo de liderazgo se desarrolla en el modelo colegiado?

Un liderazgo autoritario donde el jefe controla todas las decisiones.

Un liderazgo más democrático y orientado al trabajo en equipo.

Un liderazgo basado únicamente en castigos y control.

¿Cuál puede ser una desventaja del modelo colegiado?

Las decisiones pueden tardar más porque participan varias personas.

Las decisiones siempre se toman más rápido que en otros modelos.

Los empleados no participan en las decisiones importantes.

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¿Cómo influye el modelo colegiado en la relación entre directivos y trabajadores?

¿Por qué este modelo puede mejorar la motivación de los empleados?

¿Qué tipo de liderazgo se desarrolla en el modelo colegiado?

¿Cuál puede ser una desventaja del modelo colegiado?

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