El concepto de adicción al trabajo ha evolucionado significativamente desde que Wayne E. Oates acuñó el término en 1968 para describir su propia conducta.la identificó como una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar de forma incesante, lo cual termina por afectar la salud, la felicidad y las relaciones interpersonales del individuo.Durante los primeros años de estudio, autores como Machlowitz (1980) o Kanai, Pratt y Lambrou (1987) argumentaron que la adicción al trabajo podía traer beneficios tanto para el trabajador como para la organización en términos de productividad y disfrute. No obstante, la evidencia científica contemporánea se inclina de manera abrumadora hacia una visión negativa