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Teoría de las relaciones humanas

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Teoría de las relaciones humanas

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Teoría de las relaciones humanas

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Brandon Alexander Rosales Alvarez
Brandon Alexander Rosales Alvarez
Guatemala

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Teoría de las relaciones humanas
 

Teoría de las relaciones humanasOnline version

Teoría de las relaciones humanas

by Brandon Alexander Rosales Alvarez
1

La teoría se asocia con Elton Mayo y los estudios de Hawthorne.

2

Se sostiene que la motivación no depende únicamente del salario, sino también de factores sociales y de pertenencia.

3

La teoría propone que las normas formales sean más importantes que las relaciones informales en el trabajo.

4

Según esta teoría, la supervisión estricta y el control directo siempre aumentan la productividad.

5

La teoría de las relaciones humanas se centra exclusivamente en la eficiencia de procesos y herramientas tecnológicas.

6

El rendimiento mejora cuando los empleados se sienten reconocidos y apoyados por su supervisor.

7

La motivación primaria es la remuneración monetaria sin considerar factores sociales.

8

No se relaciona de ninguna manera con el movimiento de relaciones humanas ni con Mayo.

9

La teoría de las relaciones humanas enfatiza la importancia de las relaciones sociales y la satisfacción de los empleados.

10

La comunicación informal y las dinámicas de grupo son consideradas clave en la motivación según esta teoría.

 
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