Perfil del responsable de Recursos Humanos y Relaciones laborales

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Trivia E8

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Fernanda Zavala

Mexico

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#	Player	Accuracy	time
1	karen March 12, 2026	% 85	02:56
2	Germancito guapo March 12, 2026	% 85	03:05
3	Ángel March 12, 2026	% 65	02:30
4	Josue March 12, 2026	% 65	03:45
5	Ann L. March 12, 2026	% 60	03:47
6	Natalia Radbruch March 12, 2026	% 55	02:50
7	Dul March 12, 2026	% 55	03:30
8	Juan Pablo March 12, 2026	% 50	04:25
9	Lorena March 12, 2026	% 40	02:31
10	DANNY MONTES (sua) March 12, 2026	% 40	02:37

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Perfil del responsable de Recursos Humanos y Relaciones laborales


Froggy Jumps Perfil del responsable de Recursos Humanos y Relaciones laboralesOnline version Trivia E8 by Fernanda Zavala 1 ¿Qué políticas debe difundir el área de recursos humanos para mantener un ambiente laboral adecuado? a Políticas de restricción de uso de redes sociales y control estricto de horarios de comida. b Políticas como el código de ética, prevención de acoso sexual y mobbing. c Normas sobre la vestimenta obligatoria y el uso de espacios comunes de recreación. 2 ¿Qué habilidad blanda es esencial para mediar conflictos laborales? a Gestión de tiempo. b Comunicación efectiva. c Pensamiento analítico. 3 ¿Por qué es importante la transparencia en el responsable de recursos humanos? a Porque genera confianza y credibilidad entre los empleados y la dirección. b Porque evita que los empleados soliciten aumentos salariales antes de tiempo. c Porque facilita la rotación de personal sin que afecte la imagen de la empresa. 4 ¿Cuál es la principal función estratégica del responsable de recursos humanos? a Supervisar únicamente el correcto funcionamiento de la nómina y los pagos. b Reducir los costos de capacitación mediante el uso de tutoriales gratuitos. c Alinear la gestión de personas con los objetivos de la empresa. 5 ¿Qué tendencia actual debe dominar el responsable de recursos humanos? a Contratación masiva de personal técnico sin experiencia previa. b Digitalización, diversidad, inclusión y bienestar laboral. c Centralización de decisiones y procesos administrativos manuales. 6 ¿Qué debe tener un director de Recursos Humanos? a Compromiso con la misión, visión y estrategia organizacional. b Preferencia por trabajar de forma individual sin colaborar con otras áreas. c Enfoque exclusivo en tareas administrativas sin participar en decisiones estratégicas. 7 ¿Qué capacidad debe tener el responsable de recursos humanos respecto a las relaciones laborales? a Capacidad de negociación y relación con los agentes sociales, por ejemplo, los sindicatos. b Eludir el diálogo con sindicatos para reducir conflictos. c Delegar completamente la comunicación laboral a otros departamentos. 8 ¿Qué responsabilidad tiene en relación con la cultura organizacional? a Enfocarse solo en el control de horarios y asistencia. b Mantener distancia con los empleados para evitar tener conflictos. c Promueve valores, ética y clima laboral positivo. 9 ¿Qué significa que el perfil sea “transversal”? a Que solo trabaja con el área administrativa de la organización. b Que sus decisiones influyen y afectan a todos los departamentos de la empresa. c Que sus funciones se limitan únicamente al departamento de recursos humanos. 10 ¿Cuál es la capacidad fundamental que debe tener un responsable de recursos humanos? a Capacidad de enfocarse solo en tareas contables de la empresa. b Capacidad de concentrarse únicamente en la reducción de costos laborales. c Capacidad de identificar talento y evaluar competencia. 11 La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por: a La prestación presume no remunerada. b La prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario. c Los frutos de trabajo pertenecen al empresario. 12 El principio de “jerarquía normativa” consiste en que: a Una norma de rango superior prevalece sobre una de rango interior. b Regula la jerarquía dentro de la organización de las empresas. c Lo regulado por la norma no puede ser regulado por otra norma de rango inferior. 13 Las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que: a Están excluidas de la relación laboral. b Se regulan por el estatuto de los trabajadores. c Se regulan por el Código de Comercio y demás legislación mercantil. 14 El trabajador puede renunciar a sus vacaciones a Si, si lo pacta en el contrato de trabajo. b No, no puede, en virtud de principio de irrenunciabilidad de derechos. c Si, en virtud del principio pro operario. 15 La jornada laboral ordinaria para un trabajador mayor de edad es: a 8 horas diarias. b 40 horas semanales. c 10 horas diarias 16 De las siguientes normas que regulan el derecho del trabajo, ¿Cuál es mas importante? a El Estatuto de los Trabajadores. b La Constitución de 1917. c El Convenio de la OIT. 17 El salario: a Puede ser pagado en valets o fichas certificadas. b Puede ser pagado en objetos o en moneda de curso legal. c No puede ser pagado en periodos mayores del mes. 18 Para que exista relación laboral deben darse los siguientes requisitos: a Personal, voluntario, por cuenta propia, no retribuido e independiente. b Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente. c Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. 19 ¿Qué es un contrato de trabajo? a Acuerdo verbal entre compañeros. b Documento que define la relación laboral. c Reglamento del gobierno. 20 ¿A qué se refiere el termino “offshore outsourcing”? a Al proceso de controlar trabajadores independientes dentro de la misma cuidad. b A la automatización total de la producción mediante inteligencia artificial. c A la instalación de sucursales en países en desarrollo para aprovechar mano de obra más barata.

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¿Qué políticas debe difundir el área de recursos humanos para mantener un ambiente laboral adecuado?

¿Qué habilidad blanda es esencial para mediar conflictos laborales?

¿Por qué es importante la transparencia en el responsable de recursos humanos?

¿Cuál es la principal función estratégica del responsable de recursos humanos?

¿Qué tendencia actual debe dominar el responsable de recursos humanos?

¿Qué debe tener un director de Recursos Humanos?

¿Qué capacidad debe tener el responsable de recursos humanos respecto a las relaciones laborales?

¿Qué responsabilidad tiene en relación con la cultura organizacional?

¿Qué significa que el perfil sea “transversal”?

¿Cuál es la capacidad fundamental que debe tener un responsable de recursos humanos?

La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por:

El principio de “jerarquía normativa” consiste en que:

Las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que:

El trabajador puede renunciar a sus vacaciones

La jornada laboral ordinaria para un trabajador mayor de edad es:

De las siguientes normas que regulan el derecho del trabajo, ¿Cuál es mas importante?

El salario:

Para que exista relación laboral deben darse los siguientes requisitos:

¿Qué es un contrato de trabajo?

¿A qué se refiere el termino “offshore outsourcing”?