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EL CONTRATO LABORAL: Modificaciones, extinción y finiquito

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EL CONTRATO LABORAL: Modificaciones, extinción y finiquito

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Actividad interactiva creada para el grado medio y grado superior para la asignatura de Itinerario Personal para la Empleabilidad I (IPE I)

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EDUCACIÓN
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EL CONTRATO LABORAL: Modificaciones, extinción y finiquito
 

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EL CONTRATO LABORAL: Modificaciones, extinción y finiquitoOnline version

Actividad interactiva creada para el grado medio y grado superior para la asignatura de Itinerario Personal para la Empleabilidad I (IPE I)

by EDUCACIÓN
1

En un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, ¿cuál es la duración máxima permitida por ley?

2

Durante el periodo de prueba, ¿es necesario dar un preaviso para rescindir el contrato?

3

¿Quién fija anualmente el SMI tras consultar con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales?

4

¿Cuál de estos es un derecho básico del trabajador según el Estatuto de los Trabajadores?

5

Si la empresa traslada a un trabajador a un centro de trabajo que exige cambio de residencia, ¿con cuánta antelación debe ser notificado?

6

¿Cuál de estas NO se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el Art. 41 del Estatuto?

7

Un trabajador es despedido por faltas repetidas e injustificadas de asistencia. ¿Tiene derecho a indemnización?

8

Si un trabajador decide irse de la empresa voluntariamente (dimisión), ¿qué debe cumplir para no ser penalizado económicamente?

9

En un despido por causas económicas o productivas (objetivo), ¿qué indemnización legal le corresponde al trabajador?

10

Al finalizar la relación laboral, ¿qué conceptos deben incluirse obligatoriamente en el documento de liquidación o finiquito?

 
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