New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

LOS ERRORES MÁS COMUNES EN EL LIDERAZGO

Froggy Jumps

(3)
Played 104

About this activity

Los estudiantes realizarán esta actividad tomando en cuenta los contenidos del libro 10 errores más comunes que cometen los líderes y el video que se encuentra en la asignación.

Created by

Mexico

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
LOS ERRORES MÁS COMUNES EN EL LIDERAZGO
 

Froggy Jumps

LOS ERRORES MÁS COMUNES EN EL LIDERAZGOOnline version

Los estudiantes realizarán esta actividad tomando en cuenta los contenidos del libro 10 errores más comunes que cometen los líderes y el video que se encuentra en la asignación.

by ROCIO DEL CARMEN MORGAN FRANCO
1

Este error provoca abusos de autoridad, delegar de manera ineficiente, incapacidad para escuchar, egocentrismo y tomar decisiones de manera dictatorial.

2

Este error impide que reconozcas el aporte, el trabajo y esfuerzo de tus colaboradores. Crees que tú no tienes que brindar reconocimiento, porque consideras que no es necesario, porque para eso les pagan.

3

Este error está basado en la desconfianza en tus colaboradores, el temor a ser superado, a que los demás hagan las cosas mejor que tú, tiene una dosis de egocentrismo y afán por mantener un control excesivo.

5

Determinar la tarea, asignarla a la persona adecuada, cederle la autoridad necesaria para que la lleve a cabo, supervisar, dar seguimiento y pedir cuentas, así como aprobar la tarea realizada, son acciones para evitar este error.

6

Este error atenta contra tu propio desarrollo, tu aprendizaje, la Ley del Proceso y el séptimo hábito Afilar la sierra (hábito de la renovación)

7

Este error consiste en no saber aceptar los propios errores, no escuchar a otros en sus propuestas de solución o gestionar mal los problemas y dejar que estos crezcan

8

Cuando dejas que otros hablen mal de tus colaboradores, cuando no los aprecias, cuando no te importan sus problemas, cuando contribuyes a hablar mal de otros o consideras que no son valiosos y solo encuentras sus defectos, cometes este error.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.