Prestaciones y nómina en español

Froggy Jumps

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Conceptos clave laborales

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juanpablo betancur

Colombia

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Prestaciones y nómina en español


Froggy Jumps Prestaciones y nómina en españolOnline version Conceptos clave laborales by juanpablo betancur 1 Son aquellos recursos que se recaudan por ley y que se deben financiar a programas y actividades que benefician a los empleados que se provisiona de forma mensual a Credito bancario b Parafiscales c Salario 2 De acuerdo con la legislación laboral, ¿cuál es la diferencia principal entre el contrato de trabajo y la prestación de servicios? a La subordinacion, la prestacion personal del servicio y la remuneracion. b El cumplimiento de un horario de 8 horas diarias obligatoriamente. c Unicamente el pago de seguridad social por parte del contratista. 3 ¿Cual es la formula correcta para calcular la prima de servicios? a (Salario Mensual x 12%) X 360 b (Salario Mensual x Dias trabajados) /365 c (Salario Mensual x Dias trabajados) /360 4 ¿Quién es el responsable de pagar los aportes a la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) en un contrato laboral de término fijo o indefinido? a El trabajador y el empleador por partes iguales. b El gobierno nacional a traves del sistema de salud c El empleador en su totalidad 5 En el contexto de los devengados de nómina, ¿qué rubro NO constituye salario? a Comisiones de ventas b Auxilio de transporte c Horas extras nocturnas 6 Durante una incapacidad de origen común, ¿qué porcentaje del salario debe reconocerse durante los primeros 90 días? a El 66,67% del salario base b el 50% del salario base c el 100% del salario base 7 ¿En qué fecha máxima el empleador debe consignar las cesantías en el fondo elegido por el trabajador? a A mas tardar el 14 de febrero de cada año b El 30 de junio de cada año c En el momento en que termina el contrato laboral 8 ¿Qué es la Retención en la Fuente en la nómina? a Un aporte obligatorio para el fondo de solidaridad pensional. b Un ahorro voluntario que el trabajador puede retirar cada mes c Un mecanismo de recaudo anticipado del impuesto sobre la renta 9 ¿Cómo se calculan los intereses sobre las cesantías que se pagan directamente al trabajador? a Aplicando el 1% sobre el salario basico mensual b Aaplicando el 12% anual sobre el valor de las cesantias acumuladas c Dividiendo el total devengado entre 360 dias 10 Un trabajador tiene un salario básico de $2.000.000 y trabajó el mes completo. ¿Cuál es la base para calcular sus deducciones de salud y pensión? a El salario basico mas el auxilio de transporte b Total devengado menos el auxilio de transporte c Salario neto despues de pagar arriendo y deudas 11 ¿cual es el porcentaje de salud y pension del trabajador? a 4% para salud y 4% para pension b 12,5% para pension y 4% para salud c 8% para salud y 4% para pension

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Son aquellos recursos que se recaudan por ley y que se deben financiar a programas y actividades que benefician a los empleados que se provisiona de forma mensual

De acuerdo con la legislación laboral, ¿cuál es la diferencia principal entre el contrato de trabajo y la prestación de servicios?

¿Cual es la formula correcta para calcular la prima de servicios?

¿Quién es el responsable de pagar los aportes a la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) en un contrato laboral de término fijo o indefinido?

En el contexto de los devengados de nómina, ¿qué rubro NO constituye salario?

Durante una incapacidad de origen común, ¿qué porcentaje del salario debe reconocerse durante los primeros 90 días?

¿En qué fecha máxima el empleador debe consignar las cesantías en el fondo elegido por el trabajador?

¿Qué es la Retención en la Fuente en la nómina?

¿Cómo se calculan los intereses sobre las cesantías que se pagan directamente al trabajador?

Un trabajador tiene un salario básico de $2.000.000 y trabajó el mes completo. ¿Cuál es la base para calcular sus deducciones de salud y pensión?

¿cual es el porcentaje de salud y pension del trabajador?