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Referencias laborales y personales

Created by

Cinthya Gutiérrez Rodelo
Cinthya Gutiérrez Rodelo
Mexico

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Referencias en Reclutamiento
 

Referencias en ReclutamientoOnline version

Referencias laborales y personales

by Cinthya Gutiérrez Rodelo
1

Las referencias pueden confirmar habilidades técnicas y competencias blandas.

2

Las referencias son la única fuente aceptable para decidir la contratación.

3

Las referencias se verifican para validar la veracidad del CV.

4

Las referencias deben ser tratadas con confidencialidad y ética.

5

Las referencias laborales deben revelar necesariamente el salario anterior del candidato.

6

Se debe obtener consentimiento del candidato antes de contactar a referencias.

7

Las referencias personales siempre deben descartarse en un proceso de selección.

8

Las referencias laborales permiten corroborar el rendimiento y responsabilidades previas.

9

El Registro Nacional de Profesiones (RNP) facilita la verificación del historial académico.

10

La verificación puede cruzar datos del RNP y del reporte de semanas cotizadas.

11

No se puede combinar información del RNP con el IMSS para la verificación.

12

El RNP es administrado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) a través de la Dirección General de Profesiones.

13

El reporte de semanas cotizadas ante el IMSS sirve para acreditar experiencia laboral.

14

Las semanas cotizadas ante el IMSS se cuentan solo si el trabajador está activo en el momento de la verificación.

15

Las semanas cotizadas se obtienen mediante el historial de afiliación al IMSS y pueden incluir periodos de empleo en diferentes empleadores.

 
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