Verdadero o Falso. Plan de Igualdad 2

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Decide si estas afirmaciones son verdaderas o falsas.

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Verdadero o Falso. Plan de Igualdad 2


Verdadero o Falso. Plan de Igualdad 2Online version Decide si estas afirmaciones son verdaderas o falsas. by FERNANDO 1 La transversalidad o mainstreaming de género es un modo de pensar, diseñar y ejecutar acciones relacionadas con la igualdad de oportunidades. Sí No 2 El techo de cristal se refiere a los límites que tienen las mujeres para crecer política, social o empresarialmente, debido a la falta de referentes, de modelos de mujer. Sí No 3 La igualdad de sexo es un principio que presupone que hombres y mujeres tengan las mismas garantías de participación plena en todas las esferas. Sí No 4 La acción "Analizar causas asociadas a la promoción o trayectoria profesional y características de los puestos que ocupan mujeres y hombres, es del área de Condiciones de trabajo y carrera profesional Sí No 5 " Sensibilizar, comunicar y formar en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad" es el objetivo del área de Formación Sí No 6 Existe una Gerencia de Área de Selección. Sí No 7 Hay 8 áreas de acción. Sí No 8 "Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional." es un objetivo general del IIPIGGR. Sí No 9 "Innovación y mejora continua para la implementación inmediata de medidas correctoras o de prevención" es un objetivo general del IIPIGGR. Sí No 10 El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, hace referencia a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Sí No 11 El Tratado de Ámsterdam de 2009 recoge como objetivo transversal la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades. Sí No 12 La restitución de las víctimas es una medida complementaria en el Protocolo de Acoso Sí No 13 Según el Protocolo de Acoso, las denuncias o alegaciones falsas quedan tipificadas como falta grave Sí No 14 En la Fase Formal del protocolo de Acoso, el máximo responsable de RRHH, dará traslado al Instructor de Expedientes del escrito y la documentación del trabajador que se considere acosado. Sí No 15 Que sea un reconocimiento ágil y rápido, sin demoras injustificadas es un principio rector del procedimiento del Protocolo de Acoso. Sí No 16 Las conductas dirigidas a menospreciar a la persona es un ejemplo de conducta de acoso por razón de sexo. Sí No 17 "Asegurar la igualdad de trato en las condiciones de trabajo y oportunidades en la carrera profesional en Renfe" es un objetivo del registro salarial y del informe de auditoría retributiva. Sí No 18 El orden y la numeración de las escalas implica siempre una relación directa con el valor del puesto. Sí No 19 El sistema de valoración de puestos cumple con los criterios de adecuación, totalidad y objetividad. Sí No 20 En el Registro Retributivo conforme con el RD 901/2020 se han revisado las descripciones de los Puestos Tipo de la sociedad con el detalle de las funciones y responsabilidades de cada puesto. Sí No

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by FERNANDO

La transversalidad o mainstreaming de género es un modo de pensar, diseñar y ejecutar acciones relacionadas con la igualdad de oportunidades.

El techo de cristal se refiere a los límites que tienen las mujeres para crecer política, social o empresarialmente, debido a la falta de referentes, de modelos de mujer.

La igualdad de sexo es un principio que presupone que hombres y mujeres tengan las mismas garantías de participación plena en todas las esferas.

La acción "Analizar causas asociadas a la promoción o trayectoria profesional y características de los puestos que ocupan mujeres y hombres, es del área de Condiciones de trabajo y carrera profesional

" Sensibilizar, comunicar y formar en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad" es el objetivo del área de Formación

Existe una Gerencia de Área de Selección.

Hay 8 áreas de acción.

"Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional." es un objetivo general del IIPIGGR.

"Innovación y mejora continua para la implementación inmediata de medidas correctoras o de prevención" es un objetivo general del IIPIGGR.

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, hace referencia a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El Tratado de Ámsterdam de 2009 recoge como objetivo transversal la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades.

La restitución de las víctimas es una medida complementaria en el Protocolo de Acoso

Según el Protocolo de Acoso, las denuncias o alegaciones falsas quedan tipificadas como falta grave

En la Fase Formal del protocolo de Acoso, el máximo responsable de RRHH, dará traslado al Instructor de Expedientes del escrito y la documentación del trabajador que se considere acosado.

Que sea un reconocimiento ágil y rápido, sin demoras injustificadas es un principio rector del procedimiento del Protocolo de Acoso.

Las conductas dirigidas a menospreciar a la persona es un ejemplo de conducta de acoso por razón de sexo.

"Asegurar la igualdad de trato en las condiciones de trabajo y oportunidades en la carrera profesional en Renfe" es un objetivo del registro salarial y del informe de auditoría retributiva.

El orden y la numeración de las escalas implica siempre una relación directa con el valor del puesto.

El sistema de valoración de puestos cumple con los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.

En el Registro Retributivo conforme con el RD 901/2020 se han revisado las descripciones de los Puestos Tipo de la sociedad con el detalle de las funciones y responsabilidades de cada puesto.