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Prescripción y Caducidad en el Trabajo

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Prescripción y Caducidad en el Trabajo

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Verifica conceptos clave

Created by

Vanessa Naranjo Mena
Vanessa Naranjo Mena
Costa Rica

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Prescripción y Caducidad en el Trabajo
 

Prescripción y Caducidad en el TrabajoOnline version

Verifica conceptos clave

by Vanessa Naranjo Mena
1

La acción para reclamar salarios adeudados prescribe en un plazo definido desde que son exigibles.

2

Todos los derechos y las acciones provenientes de contratos de trabajo prescribirán en el término de un año, contado desde la fecha de extinción de dichos contratos.E

3

La caducidad se refiere a derechos que se extinguen por el transcurso del tiempo y, en general, no admite su libre prórroga.

4

La prescripción puede interrumpirse por reconocimiento de deuda o por una demanda interpuesta.

5

La prescripción y la caducidad son conceptos distintos: uno se interrumpe y el otro es irrenunciable en ciertas circunstancias.

6

La acción para reclamar salarios nunca prescribe, independientemente de cuándo se exigió el pago.

7

Los derechos provenientes de sentencia judicial prescribirán en el término de diez años

8

La caducidad y la prescripción son exactamente lo mismo y se interrumpen de la misma forma.

9

Las acciones laborales siempre prescriben a los 5 años, sin excepción.

10

Los derechos de los empleadores para despedir justificadamente a los trabajadores o disciplinar sus faltas, prescribirán en el término de un mes,

 
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