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Completa las frases - Tema 7,6,5

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Completa las frases - Tema 7,6,5

by HUGO AMBROS LLAMBIAS
1

El salario es el periódico que recibe una persona a cambio del trabajo realizado y también incluye el abono de los tiempos de , como fines de semana o vacaciones .

2

El salario en especie es una remuneración que no consiste en dinero y su valor no puede superar el del total de las percepciones .

3

El salario está constituido por todas las percepciones económicas en y en que recibe la persona trabajadora por prestar servicios .

4

El salario es la cantidad total antes de aplicar las deducciones , mientras que el salario es la cantidad que realmente recibe el trabajador .

5

El salario mínimo interprofesional es el sueldo mínimo que cobra cualquier trabajador a completo , sin tener en cuenta su .

6

El salario mínimo interprofesional lo fija el teniendo en cuenta el coste de la y la situación económica general .

7

El FOGASA es un organismo que garantiza el pago de salarios e en caso de de la empresa .

8

La nómina es el del salario que incluye las percepciones y las que se aplican al trabajador .

9

Las meritaciones incluyen todas las cantidades que percibe el trabajador y determinan el total , antes de aplicar las .

10

Las deducciones incluyen la cotización a la Social y la retención del , que se descuenta del salario del trabajador .

11

El salario retribuye tanto la efectiva como los períodos de que se consideran tiempo trabajado .

12

El salario en dinero es el que se percibe en moneda de curso y se paga en efectivo o mediante bancaria .

13

El salario puede clasificarse según el método de pago en función del tiempo , de la realizada o de forma combinando ambos .

14

Las percepciones salariales incluyen el salario base y los salariales , que son cantidades que se añaden en función de diferentes .

15

Las deducciones incluyen la cotización a la Seguridad Social , que permite acceder a , y la retención del IRPF , que sirve para financiar servicios .

16

Cuando una empresa no formaliza el contrato por escrito , la persona trabajadora queda y no podrá cobrar ninguna de la Seguridad Social .

17

El período de prueba permite que cualquiera de las dos partes dé por finalizada la laboral sin necesidad de ni indemnización .

18

Los contratos fijos discontinuos se utilizan para trabajos de carácter , como la recogida de fruta , y su duración es siempre .

19

En un contrato de sustitución debe aparecer el nombre de la persona y la causa concreta de la .

20

El contrato formativo para la práctica profesional exige que la persona tenga un oficial y que no haya trabajado más de años con esa misma titulación .

21

Si una persona encadena contratos temporales durante dos años y supera los meses trabajados , se considera un de ley .

22

En el contrato debe aparecer el convenio aplicable , para que la persona trabajadora conozca todas sus laborales .

23

El contrato de formación en alternancia combina tiempo de en un centro educativo y tiempo de en la empresa .

24

Cuando una persona trabaja más de un mes sin contrato escrito , la ley presume que se trata de un contrato y a completo .

25

En el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional , la duración mínima será de meses y la máxima de año , y el período de prueba no podrá superar mes .

26

En el contrato de formación en alternancia , el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el % el primer año ni el % el segundo , ya que el resto debe dedicarse a la .

27

La jornada laboral máxima es de horas semanales de media anual , y cualquier hora que supere esta cantidad se considera extraordinaria .

28

En una jornada continuada que supere las horas seguidas , la persona trabajadora tiene derecho a un descanso mínimo de minutos .

29

Los menores de 18 años no pueden superar las horas diarias de trabajo ni pueden realizar trabajos .

30

El trabajo nocturno es el que se realiza entre las : 00 y las : 00 , y la jornada no puede superar las 8 horas de media en un periodo de días .

31

La empresa puede distribuir de manera irregular hasta el de la jornada anual , siempre que se respeten los periodos de .

32

Las horas extraordinarias no pueden superar en el año , y no se contabilizan las que se compensan con .

33

El personal nocturno tiene derecho a uno de nocturnidad , salvo que este ya esté incluido en el por la naturaleza del lugar .

 
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