Vida Laboral y Calidad en el Trabajo

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Quiz sobre la calidad de vida en el trabajo

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Mexico

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	DANIELA ACOSTA MORALES March 27, 2026	% 100	00:58
2	Nora Durán March 27, 2026	% 100	01:08
3	Nora Durán March 27, 2026	% 100	01:09
4	KM March 25, 2026	% 80	01:27
5	Aylin March 26, 2026	% 80	01:38
6	Liz Carranza Sánchez March 25, 2026	% 80	01:58
7	David Hernández Torres March 27, 2026	% 70	01:29
8	Max Alfaro March 25, 2026	% 70	01:32
9	Paulo March 25, 2026	% 70	02:06

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Vida Laboral y Calidad en el Trabajo


Froggy Jumps Vida Laboral y Calidad en el TrabajoOnline version Quiz sobre la calidad de vida en el trabajo by WHX 1 ¿Cuándo fue introducida la frase calidad de vida en el trabajo y para qué? a Años 1950, para aumentar la producción b Finales de la década de 1960 en Estados Unidos, para reducir el estrés laboral. c Años 1970, para mejorar la rentabilidad y motivación del personal 2 ¿Qué surgió en 1970 en relación con la calidad de vida en el trabajo? a Los programas de diseño de trabajo para la ampliación de tarea y motivación b Los programas sociotécnicos c Factores motivacionales 3 ¿Cómo se define la calidad de vida en el trabajo y su finalidad? a Únicamente seguridad física b Carácter del entorno organizacional y motivación para el desarrollo eficiente de la productividad c Carácter del entorno laboral y finalidad de un ambiente excelente para la salud organizacional 4 ¿Qué elementos comprende un programa típico de calidad de vida en el trabajo? a Comunicación abierta, premios equitativos, seguridad laboral e involucramiento en puestos b Relaciones interpersonales, motivación y desempeño eficiente c Evaluación de desempeño anual 5 ¿En qué se centran y basan estos programas? a Enriquecimiento del trabajo y mejora del sistema sociotécnico, habilidades y reducción de estrés b Tercerización de procesos c Ampliación de trabajo, intervenciones tecnoestructurales y procesos humanos 6 ¿Cuáles son algunas características de la calidad de vida en el trabajo? a Supervisión adecuada, clima armónico, equidad, desarrollo e enriquecimiento b Ampliación, variedad de tareas, supervisión, significado de la tarea y pertenencia c Horarios nocturnos obligatorios 7 ¿Qué produce la calidad de vida en el trabajo? a Desmovilización de equipos b Un ambiente más humano y mejores condiciones para desarrollar habilidades c Aumento de costos y beneficios para la organización 8 ¿Cuál es el principio de la calidad de vida en el trabajo? a Los empleados son capital humano que debe desarrollarse, no solo utilizarse b El personal debe desarrollar habilidades y adquirir capacidades para ser útil para la organización c La máxima ganancia a corto plazo 9 ¿En qué consiste el trabajo humanizado? a Dar al personal una gran variedad de actividades o funciones b Exclusivamente automatizar procesos para tener mejores resultados c Ofrecer empleo, tecnología y ambiente con reajustes continuos para equilibrio 10 ¿Cuáles son las cinco dimensiones para enriquecer el trabajo según Hackman y Oldham? a Variedad, Identificación y Significado con respecto a la tarea, Autorrealización, Retroalimentación b Variedad, Identificación y Significado con respecto a la tarea, Autonomía, Retroalimentación c Competitividad, Cooperación, Velocidad, Visibilidad, Autogestión

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¿Cuándo fue introducida la frase calidad de vida en el trabajo y para qué?

¿Qué surgió en 1970 en relación con la calidad de vida en el trabajo?

¿Cómo se define la calidad de vida en el trabajo y su finalidad?

¿Qué elementos comprende un programa típico de calidad de vida en el trabajo?

¿En qué se centran y basan estos programas?

¿Cuáles son algunas características de la calidad de vida en el trabajo?

¿Qué produce la calidad de vida en el trabajo?

¿Cuál es el principio de la calidad de vida en el trabajo?

¿En qué consiste el trabajo humanizado?

¿Cuáles son las cinco dimensiones para enriquecer el trabajo según Hackman y Oldham?