Evolución de la Administración de Recursos Humanos

Froggy Jumps

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Quiz sobre ARH y organización

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Magdalena Reyes

Mexico

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Evolución de la Administración de Recursos Humanos


Froggy Jumps Evolución de la Administración de Recursos HumanosOnline version Quiz sobre ARH y organización by Magdalena Reyes 1 La Administración de Recursos Humanos se define como: a Control de maquinaria en la empresa b Proceso de gestionar el talento humano c Supervisión financiera 2 El capital humano se refiere a: a Recursos económicos de la empresa b Infraestructura organizacional c Conocimientos y habilidades del personal 3 ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la ARH? a Alinear objetivos personales y organizacionales b Reducir únicamente costos c Supervisar maquinaria 4 La ARH contribuye a la productividad mediante: a Eliminación de personal b Capacitación y motivación c Reducción de salarios 5 El clima organizacional se refiere a: a Condiciones climáticas externas b Ambiente laboral interno c Infraestructura física 6 Las relaciones de trabajo son: a Procesos financieros b Interacción entre empleados y empleadores c Actividades de producción 7 En las sociedades primitivas, el trabajo era: a Individual y competitivo b Colectivo y de subsistencia c Tecnológico 8 En las civilizaciones antiguas predominaba: a Trabajo voluntario b Trabajo remoto c Esclavitud 9 El sistema feudal se caracterizaba por: a Producción industrial b Relación entre señor feudal y siervos c Trabajo automatizado 10 Los gremios eran: a Sindicatos modernos b Asociaciones de artesanos c Empresas multinacionales 11 La Revolución Industrial se caracterizó por: a Producción artesanal b Uso de maquinaria y fábricas c Trabajo agrícola 12 El movimiento obrero surgió para: a Aumentar ganancias empresariales b Controlar producción c Defender derechos laborales 13 El derecho laboral regula: a Finanzas empresariales b Relaciones entre trabajadores y empleadores c Producción industrial 14 El departamento de personal fue: a Área de marketing b Área financiera c Antecedente del área de RH 15 La administración científica fue propuesta por: a Elton Mayo b Frederick Taylor c Peter Drucker 16 El enfoque de relaciones humanas destaca: a Producción masiva b Factores sociales y motivacionales c Automatización 17 El comportamiento organizacional estudia: a Finanzas b Procesos industriales c Conducta de las personas en la empresa 18 La etapa de administración de personal se enfoca en: a Estrategia empresarial b Innovación c Funciones administrativas básicas 19 La gestión estratégica del capital humano busca: a Reducir personal b Generar ventaja competitiva c Disminuir capacitación 20 La proporción de recursos humanos se refiere a: a Salarios b Número de empleados operativos c Relación entre personal de RH y total de empleados

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La Administración de Recursos Humanos se define como:

El capital humano se refiere a:

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la ARH?

La ARH contribuye a la productividad mediante:

El clima organizacional se refiere a:

Las relaciones de trabajo son:

En las sociedades primitivas, el trabajo era:

En las civilizaciones antiguas predominaba:

El sistema feudal se caracterizaba por:

Los gremios eran:

La Revolución Industrial se caracterizó por:

El movimiento obrero surgió para:

El derecho laboral regula:

El departamento de personal fue:

La administración científica fue propuesta por:

El enfoque de relaciones humanas destaca:

El comportamiento organizacional estudia:

La etapa de administración de personal se enfoca en:

La gestión estratégica del capital humano busca:

La proporción de recursos humanos se refiere a: