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Generalidades del SG-SST

Created by

Diana Milena Triana Rojas
Diana Milena Triana Rojas
Colombia

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Generalidades del SG-SST

by Diana Milena Triana Rojas
1

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral.

2

Las auditorías internas no deben planearse ni programarse.

3

Requiere la participación de la dirección y de los trabajadores.

4

La Ley 1562 de 2021, modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

5

Requiere la identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos.

6

No es necesaria capacitación en seguridad para los trabajadores si ya hay señalización.

7

El SG-SST es un conjunto de políticas, procedimientos y recursos para prevenir riesgos laborales.

8

La mejora continua no aplica al SG-SST.

9

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) busca identificar peligros y evaluar riesgos.

10

La Resolución 0312 de 2019, establece los estándares máximos del SG-SST.

11

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales.

12

El SG-SST no contempla el seguimiento de incidentes y no conformidades.

13

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados.

14

Debe aplicarse a todas las actividades, procesos y lugares de trabajo de la organización.

15

Se basa únicamente en auditorías externas; no requiere participación interna.

16

Debe cumplir con la legislación vigente en seguridad y salud ocupacional.

17

Incluye la planificación, implementación, evaluación y mejora continua del sistema.

18

Solo se aplica a trabajadores directos, no a contratistas.

19

No es necesario documentar políticas de seguridad.

20

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) reúne cada una de las reglas que reglamentan el trabajo y que anteriormente estaban dispersas.

21

Se aplica a todos los puestos y actividades de la empresa.

22

El SG-SST debe implementarse solo en empresas con más de 50 empleados.

23

La responsabilidad de la seguridad recae exclusivamente en el departamento de SST.

24

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores.

25

Una vez establecido, el SG-SST no requiere revisión ni mejora.

26

Incluye la planificación, implementación, verificación y revisión del SG-SST (ciclo PDCA).

27

La participación de los trabajadores y sus representantes es fundamental en su implementación.

 
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