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EIM1SB116 Análisis y Comentarios a la reforma laboralOnline version
Que el estudiante sea capaz de: Comprender el nuevo modelo de justicia laboral derivado de la reforma laboral. Identificar la etapa conciliatoria obligatoria. Analizar el impacto fiscal de las indemnizaciones laborales. Evaluar riesgos fiscales y laborales para las empresas.
1
P012 Considerando la reforma laboral y la creación de nuevas instituciones, ¿cuál es el objeto del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
a
Agotar audiencia conciliatoria como requisito
b
Resolver juicios laborales directamente
c
Autorizar despidos laborales
2
P014 Considerando la reforma al artículo 5o. de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué práctica se prohíbe expresamente en la fracción XIV?
a
Encubrir relación laboral con actos simulados
b
Establecer contratos colectivos
c
Registrar reglamentos interiores
3
P014 Considerando la reforma al artículo 5o. de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué práctica se prohíbe en la fracción XV respecto al salario del trabajador?
a
Registrar salario menor al real
b
Pagar salario en especie
c
Otorgar bonos adicionales
4
P015 Considerando la reforma al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué obligación se agrega al contenido del contrato individual de trabajo?
a
Designación de beneficiarios por el trabajador
b
Registro de sindicato obligatorio
c
Firma ante autoridad laboral
5
P015 Considerando la reforma al artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué requisito debe cumplir un convenio para ser válido?
a
Ser ratificado ante autoridad laboral
b
Ser firmado solo por el patrón
c
Ser registrado en empresa
6
P015 Considerando la reforma al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué efecto genera la falta del aviso de rescisión al trabajador?
a
Se presume la separación no justificada
b
Se anula el contrato laboral
c
Se impone multa al trabajador
7
P016 Considerando la creación del artículo 48 Bis de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué conducta se considera notoriamente improcedente y sancionable?
a
Ofrecer dádiva o soborno a funcionario
b
Presentar pruebas documentales
c
Solicitar conciliación previa
8
P020 Considerando la reforma al artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué documento puede sustituir a los recibos impresos de pago?
a
CFDI verificado en el portal del SAT
b
Contrato individual de trabajo
c
Estado de cuenta bancario
9
P025 Considerando la reforma al artículo 337 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué obligación se establece para los empleadores de trabajadores domésticos?
a
Inscribir al trabajador al IMSS y pagar cuotas
b
Proporcionar vivienda obligatoria
c
Firmar contrato colectivo
10
P027 Considerando la reforma al artículo 364 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué cambio se establece para la constitución de sindicatos?
a
Se elimina el requisito de trabajadores en activo
b
Se requiere mínimo 10 trabajadores
c
Se exige registro previo obligatorio
11
P028 Considerando la reforma al artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo, ¿ante qué autoridad deben registrarse ahora los sindicatos?
a
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
b
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
c
Tribunal Federal Laboral
12
P029 Considerando las disposiciones sobre sindicatos, ¿qué consecuencia puede derivar si sus representantes incurren en actos de extorsión contra los patrones?
a
Cancelación del registro sindical
b
Multa administrativa únicamente
c
Suspensión temporal de actividades
13
P032 Considerando la derogación del artículo 372 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué cambio se establece respecto a los trabajadores extranjeros en los sindicatos?
a
Podrán formar parte de la directiva sindical
b
Se prohíbe su afiliación
c
Solo podrán ser asesores
14
P032 Considerando la reforma al artículo 373 de la Ley Federal del Trabajo, ¿cada cuánto tiempo deben los sindicatos rendir cuenta completa y detallada?
a
Cada seis meses
b
Cada dos años
c
Cada año
15
P035 Considerando la reforma al artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué requisito debe cumplir el sindicato para celebrar un contrato colectivo?
a
Contar con constancia de representatividad
b
Tener registro ante el patrón
c
Obtener autorización del tribunal
16
P035 Considerando la reforma al artículo 390 Bis de la Ley Federal del Trabajo, ¿cuál es la vigencia de la Constancia de Representatividad?
a
Seis meses
b
Tres meses
c
Un año
17
P036 Considerando los requisitos para el registro de un contrato colectivo inicial, ¿qué documento debe presentar el sindicato conforme al artículo 390 Bis?
a
Constancia de Representatividad
b
Reglamento interior de trabajo
c
Contrato individual firmado
18
P037 Considerando la validación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ¿qué porcentaje mínimo de trabajadores debe respaldar al sindicato?
a
Treinta por ciento
b
Cincuenta por ciento
c
Setenta por ciento
19
P039 Considerando el procedimiento de votación, ¿con cuántos días de anticipación mínima debe emitirse la convocatoria?
a
Diez días
b
Veinte días
c
Cinco días
20
P042 Considerando la reforma al artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué cláusula se prohíbe incluir en el contrato colectivo de trabajo?
a
Cláusula de exclusión por separación
b
Cláusula de jornada laboral
c
Cláusula de capacitación
21
P042 Considerando la reforma al artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué obligación tiene el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
a
Expedir copia del contrato colectivo registrado
b
Resolver conflictos laborales
c
Autorizar contratos individuales
22
P042 Considerando la reforma al artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué plazo debe el Centro Federal expedir el contrato colectivo y certificado de registro?
a
Tres días
b
Cinco días
c
Diez días
23
P044 Considerando el artículo 400 Bis de la Ley Federal del Trabajo, ¿cada cuánto tiempo se realiza la revisión integral del contrato colectivo?
a
Cada dos años
b
Cada año
c
Cada tres años
24
P044 Considerando la reforma al artículo 408 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué porcentaje deben representar los sindicatos para solicitar un Contrato Ley?
a
Dos terceras partes de los trabajadores
b
La mitad de los trabajadores
c
Treinta por ciento de los trabajadores
25
P046 Considerando la reforma en materia de indemnización, ¿qué cambio se establece respecto al derecho del viudo a recibir pensión?
a
Podrá recibir pensión sin requisitos adicionales
b
Debe depender económicamente de la trabajadora
c
Debe acreditar incapacidad del 50%
26
P046 Considerando la reforma en materia de pensión para hijos, ¿hasta qué edad se amplía el derecho a pensión sin otros requisitos?
a
18 años
b
16 años
c
21 años
27
P047 Considerando la reforma al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué efecto tiene la solicitud de conciliación en el plazo de prescripción?
a
Suspende el plazo de dos meses
b
Reduce el plazo a un mes
c
Amplía el plazo a seis meses
28
P049 Considerando la naturaleza jurídica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ¿cómo se define este organismo?
a
Organismo Público descentralizado
b
Órgano desconcentrado del Ejecutivo
c
Dependencia de la STPS
29
P051 Considerando la integración de la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ¿quién preside dicha Junta?
a
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
b
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
c
Instituto Nacional Electoral
30
P051 Considerando las reglas de funcionamiento de la Junta de Gobierno, ¿con qué periodicidad mínima debe reunirse?
a
Cuatro veces al año
b
Dos veces al año
c
Una vez al mes
31
P056 Considerando el artículo 684-C de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué debe señalar el trabajador si desconoce el nombre y domicilio del patrón?
a
Domicilio donde prestó sus servicios
b
Nombre de testigos
c
Registro ante sindicato
32
P056 Considerando el procedimiento de conciliación, ¿qué valor tienen los elementos aportados por las partes?
a
No podrán constituir prueba
b
Se integran al expediente judicial
c
Solo sirven como indicios
33
P057 Considerando el artículo 684-D de la Ley Federal del Trabajo, ¿cuál es el plazo máximo del procedimiento de conciliación?
a
45 días naturales
b
30 días naturales
c
60 días naturales
34
P059 Considerando el procedimiento de conciliación, ¿en qué plazo debe fijarse otra audiencia si las partes lo solicitan?
a
Cinco días
b
Tres días
c
Diez días
35
P073 Considerando la reforma al artículo 721 de la Ley Federal del Trabajo, ¿cómo se registrarán ahora las audiencias para producir fe?
a
Por medios electrónicos o idóneos
b
Mediante actas firmadas
c
Solo por escrito simple
36
P073 Según la reforma al art. 726 de la LFT, ¿qué debe proporcionar el Tribunal en caso de extravío de expedientes?
a
Declaraciones de testigos
b
Copias certificadas únicamente
c
Videograbaciones y actas del sistema digital
37
P075 Con base en el art. 739 Bis, ¿en qué plazo deben notificarse las resoluciones en juicios laborales?
a
Diez días hábiles
b
Un día hábil
c
Tres días hábiles
38
P082 Con la reforma al art. 753, ¿cómo se realizará la recepción y devolución de exhortos?
a
Por notificación personal
b
Mediante correo físico
c
Vía plataforma electrónica
39
P083 Según la reforma al art. 778, ¿cuándo deben ofrecerse las pruebas?
a
Después de la sentencia
b
En la audiencia únicamente
c
En el escrito inicial y contestación
40
P083 Respecto a pruebas de hechos supervenientes, ¿qué plazo deben ofrecerse desde su conocimiento?
a
Un día
b
Cinco días
c
Tres días
41
P084 ¿Qué establece el art. 783 sobre la exhibición de documentos por personas ajenas al juicio?
a
Después de la sentencia
b
En la Audiencia de Juicio antes del cierre
c
En la etapa de demanda
42
P087 Conforme a la reforma al artículo 793 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué puede hacer el Juez si el declarante no comparece?
a
Suspender el juicio
b
Imponer multa automática
c
Desechar la prueba por irrelevante
43
P089 De acuerdo con el art. 813, ¿cuántos testigos pueden ofrecerse por cada hecho controvertido?
a
Dos
b
Tres testigos
c
Cinco
44
P091 Según la reforma al artículo 821 de la Ley Federal del Trabajo, ¿cuándo es admisible la prueba pericial?
a
Cuando lo solicite el patrón
b
Cuando se requieran conocimientos especializados
c
En cualquier etapa del juicio
45
P100 Conforme al art. 873, ¿en qué plazo debe dictarse el acuerdo de admisión de la demanda cuando cumple requisitos?
a
Un día hábil
b
Tres días siguientes
c
Cinco días hábiles
46
P101 Conforme al art ículo 873-A, ¿en qu e plazo debe el demandado presentar su contestaci ón a la demanda?
a
Diez d ías h ábiles
b
Cinco días siguientes
c
Quince días siguientes
47
P103 Conforme al art ículo 873-B, una vez que el Tribunal da vista a la parte actora, ¿en qu é plazo debe objetar las pruebas y formular la réplica?
a
Ocho d ias contados a partir del traslado
b
Diez d ias h ábiles desde la admisi ón
c
Cinco d ias siguientes a la notificaci ón
48
P102 De acuerdo con el art ículo 873-B, cuando la parte actora formule su r éplica y ofrezca pruebas, ¿qué obligaci ón deben cumplir respecto a las dem ás partes?
a
Exhibir copia del traslado para cada parte y de las pruebas
b
Acompañar copia simple para archivo del Tribuna
c
Presentar solamente los originales de las pruebas
49
P104 Conforme al art ículo 873-D, ¿en qué supuesto procede el llamamiento a juicio de un tercero interesado?
a
Cuando pueda resultar afectado por la resoluci ón que se dicte
b
Cuando lo solicite cualquiera de las partes sin justificaci ón
c
Cuando el tercero tenga relaci ón laboral previa con el actor
50
P104 De acuerdo con el artículo 873-D de la Ley Federal del Trabajo, para que proceda el llamamiento a juicio de un tercero interesado, ¿qué requisito debe cumplir la parte que lo solicita?
a
Justificar la necesidad del llamamiento y se ñalar su domicilio
b
Acreditar la relaci ón laboral con el tercero
c
Presentar únicamente el nombre del tercero
51
P105 Conforme al artículo 873-F de la Ley Federal del Trabajo, durante la audiencia preliminar, ¿cómo deben comparecer las partes y qué requisito deben cumplir si lo hacen por cuenta propia?
a
Únicamente por escrito y sin asistencia legal
b
Personalmente sin necesidad de asesor eda jur eddica
c
Personalmente o por apoderado, asistidas por licenciado en derecho o abogado titulado
52
P105 De acuerdo con el artículo 873-F de la Ley Federal del Trabajo, si las partes no comparecen a la audiencia preliminar, ¿cuál es la consecuencia procesal respecto a sus derechos?
a
Se tienen por consentidas las actuaciones y precluyen sus derechos procesales
b
Se difiere el procedimiento sin consecuencias
c
Se suspende la audiencia hasta su comparecencia
53
P105 Conforme al artículo 873-F de la Ley Federal del Trabajo, en el desarrollo de la audiencia preliminar, ¿qué facultad tiene el Tribunal respecto a las etapas del procedimiento?
a
Determinar el inicio y conclusi ón de cada etapa de la audiencia
b
Delegar su conducción a las partes
c
Suspender indefinidamente las etapas
54
P107 Conforme al artículo 873-G de la Ley Federal del Trabajo, cuando el Tribunal requiera a una autoridad la expedición de documentos o copias solicitadas como prueba, ¿qué procederá en caso de incumplimiento?
a
Se dictarán medidas de apremio y se dará vista al superior jerárquico
b
Se archivará la prueba sin consecuencias
c
Se impondrá una sanción económica únicamente
55
P107 De acuerdo con el art ículo 873-G, cuando se trate de terceros ajenos al juicio, ¿que facultad tiene el Tribunal para asegurar su cumplimiento?
a
Imponer medidas de apremio hasta obtener los documentos requeridos
b
Diferir el procedimiento sin sanci ón
c
Solicitar su comparecencia voluntaria
56
P096 En relación con las medidas de protección a trabajadoras embarazadas, ¿qué puede ordenar el Tribunal al patrón?
a
Abstenerse de dar de baja en seguridad social
b
Reducir salario de la trabajadora
c
Suspender el contrato laboral
57
P097 De acuerdo con el artículo 870 Bis de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué no pueden invocar las partes en el juicio laboral?
a
Hechos o derechos del procedimiento de conciliación prejudicial
b
Pruebas documentales presentadas en juicio
c
Testimonios ofrecidos en audiencia
58
P098 De acuerdo con el artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué debe hacer el Tribunal si el trabajador no presenta copias suficientes de la demanda?
a
Subsanar de oficio la falta de copias
b
Desechar la demanda
c
Prevenir al trabajador para que subsane
59
P099 De acuerdo con el artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué puede aportar el trabajador si desconoce el nombre o razón social del demandado?
a
Cualquier dato o elemento para localizar al demandado
b
Únicamente el domicilio fiscal del patrón
c
Exclusivamente el registro patronal ante el IMSS
60
P107 Conforme al artículo 873-G de la Ley Federal del Trabajo, ¿cuál es el propósito de que el Tribunal gire oficios o exhortos durante el procedimiento?
a
Recabar informes o documentos necesarios para el desahogo de pruebas
b
Sustituir la carga probatoria de las partes
c
Resolver anticipadamente el fondo del asunto
61
P119 En materia de Conflictos Individuales de Seguridad Social, conforme a la Ley Federal del Trabajo, ¿qué requisito no es necesario para promover el juicio correspondiente?
a
Señalar domicilio para oír notificaciones
b
Agotar la vía administrativa previa
c
Presentar pruebas documentales desde la demanda
62
P119 De acuerdo con el artículo 899-E de la Ley Federal del Trabajo, cuando se demanden prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades generales, ¿qué debe hacer el Tribunal si la demanda requiere la designación de peritos?
a
Citar a la audiencia preliminar para su designación
b
Desechar la demanda por falta de pruebas
c
Diferir la audiencia hasta la designación de peritos
63
P119 Conforme al artículo 899-E de la Ley Federal del Trabajo, en los procedimientos de Conflictos Individuales de Seguridad Social, ¿qué normativa general debe observarse además de las reglas específicas?
a
Las reglas aplicables a los Conflictos Individuales de Seguridad Social
b
Las disposiciones del Código Civil Federal
c
Las disposiciones del Código de Comercio
64
P121 En el contexto del Capítulo XIX de la Ley Federal del Trabajo, ¿cuál es el objeto de los conflictos colectivos de naturaleza económica?
a
Modificar, implementar, suspender o terminar condiciones colectivas de trabajo
b
Resolver controversias individuales entre trabajador y patrón
c
Determinar sanciones administrativas a los patrones
65
P121 De acuerdo con el artículo 905 de la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué momento debe el Tribunal continuar con el procedimiento en los conflictos colectivos de naturaleza económica?
a
Después de recibida la demanda, emplazada la parte demandada y contestada en quince días
b
Después de presentada la demanda sin más requisitos
c
Una vez dictada la sentencia definitiva
66
P121 Conforme al artículo 905 de la Ley Federal del Trabajo, en los conflictos colectivos de naturaleza económica, ¿qué plazo tiene la parte actora para contestar la demanda una vez emplazada la parte demandada?
a
Quince días
b
Cinco días
c
Diez días
67
P124 Conforme al artículo 923 de la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué supuesto no se dará trámite al emplazamiento a huelga por firma de contrato colectivo?
a
Cuando ya exista un contrato colectivo previamente depositado
b
Cuando no exista sindicato registrado
c
Cuando el trabajador no comparezca a audiencia
68
P128 Conforme al artículo 937 de la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué supuesto puede el patrón someter a la decisión del Tribunal la resolución del conflicto de huelga?
a
Cuando la huelga dure más de sesenta días
b
Cuando la huelga se declare inexistente
c
Cuando no se hayan ofrecido pruebas suficientes
69
P131 Conforme al artículo 958 de la Ley Federal del Trabajo, respecto a los bienes embargables, ¿qué nuevos conceptos se incorporan expresamente?
a
Cuentas bancarias y valores
b
Únicamente bienes inmuebles
c
Bienes muebles de uso personal
70
P134 Conforme al artículo 991 Bis de la Ley Federal del Trabajo, en los procedimientos paraprocesales o voluntarios, ¿qué puede depositar el patrón ante el Tribunal para dar cumplimiento a sus obligaciones laborales?
a
La indemnización correspondiente, prima de antigüedad y demás prestaciones
b
Únicamente el salario pendiente de pago
c
Exclusivamente prestaciones en especie
Functions and Structures of the skin
