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Discriminación laboral: ¿Verdad o mentira?

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Discriminación laboral: ¿Verdad o mentira?

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Verdad o mentira sobre la discriminación laboral

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Joel Rodríguez leon
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Mexico

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Discriminación laboral: ¿Verdad o mentira?
 

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Verdad o mentira sobre la discriminación laboral

by Joel Rodríguez leon
1

La ley exige que las empresas realicen ajustes razonables para personas con discapacidad cuando sea necesario.

2

La discriminación laboral está prohibida por leyes laborales en muchos países.

3

Las denuncias de discriminación pueden presentarse ante inspecciones laborales o tribunales.

4

La igualdad de trato exige no evaluar a candidatos por raza, sexo, religión, discapacidad o edad.

5

La discriminación por edad puede incluir negarse a contratar a personas mayores de cierta edad.

6

Si un candidato tiene un apellido complicado, es razonable no considerar su CV.

7

La discriminación laboral puede ocurrir por género, edad, origen étnico, religión o discapacidad.

8

Las políticas de igualdad de oportunidades buscan prevenir la discriminación en procesos de selección.

9

Negarse a contratar a alguien por estar embarazada es discriminación laboral ilegal en muchos marcos legales.

10

En España, la ley prohíbe la discriminación laboral por origen racial o étnico.

11

La discriminación laboral solo es relevante si hay un contrato formal; sin contrato no existe discriminación.

12

Rechazar a alguien por su edad mayor de 60 no está cubierto por leyes anti-discriminación en algunos países.

13

Es legal exigir resultados diferentes solo por género si se cumplen metas de productividad.

14

La discriminación por discapacidad no es considerada ilegal si la persona tiene buen rendimiento.

15

La discriminación puede ser sutil, como asignar tareas menos remuneradas por un motivo protegido.

16

La igualdad salarial solo aplica a trabajadores del mismo sexo.

17

En el empleo, la orientación sexual está protegida por la ley mexicana contra la discriminación.

18

La Ley Federal del Trabajo prohíbe la discriminación por sexo, edad, origen étnico, religión, discapacidad, nacionalidad o preferencias sexuales.

19

Es legal despedir a una trabajadora por quedar embarazada.

20

La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación prohíbe tratar de forma desfavorable a alguien por raza, sexo, religión, edad o discapacidad.

21

Las denuncias de discriminación pueden ser ignoradas si no hay pruebas.

22

Los empleadores deben hacer ajustes razonables para personas con discapacidad cuando sea posible.

23

La ley permite despedir por discapacidad si la empresa quiere reducir costos.

24

En México, la igualdad de salario para trabajos de igual valor está garantizada por la legislación laboral y de derechos humanos.

 
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