Relaciones laborales (Colombia)

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Cuestionario laboral

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Yesica Giraldo

Colombia

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Relaciones laborales (Colombia)


Froggy Jumps Relaciones laborales (Colombia)Online version Cuestionario laboral by Yesica Giraldo 1 ¿Qué es la relación individual de trabajo? a Relación mercantil entre empresas b Vínculo jurídico entre trabajador y patrón c Contrato de sociedad 2 ¿Qué elemento fundamental caracteriza la relación laboral? a Subordinación b Independencia c Autonomía 3 ¿Qué documento establece las condiciones de trabajo? a Contrato Individual b Contrato colectivo c Acta de asamblea 4 Según el Artículo 5, ¿qué modalidad de contrato es eje transversal? a Contrato a término fijo b Contrato laboral a término indefinido c Contrato de interinidad 5 ¿Qué regula principalmente el Artículo 6? a Contratos a término fijo y por obra o labor b Contratos de inicio de servicio c Contrato de aprendizaje 6 ¿Qué garantiza el Artículo 7 en materia disciplinaria? a Discrecionalidad del empleador b Desvinculación automática c Debido proceso disciplinario laboral 7 ¿Qué exige el Artículo 8? a Formar sindicato b Contrato firmado por todos c Publicación del reglamento de trabajo 8 ¿Qué pertenecen a las Relaciones Especiales? a Trabajadores altos directivos, deportistas profesionales, empleados del hogar b Ventas, administrativos, operarios c Trabajadores temporales, aprendices, vigilantes 9 ¿Qué deben garantizar algunas obligaciones del empleador? a Descuentos sin justificacif3n b Ambiente seguro y herramientas necesarias c Vacaciones ilimitadas 10 ¿Qué buscan estas medidas de la Ley 2466/2025? a Mayor rotación de personal b Aumento de costos laborales c Estabilidad laboral y mayor productividad 11 ¿Qué es la relación individual de trabajo? a Relación entre cliente y proveedor b Contrato de sociedad mercantil c Vínculo jurídico entre trabajador y empleador con servicio subordinado y salario. 12 ¿Cuál es el elemento fundamental de la subordinación? a El salario es negociable b El trabajador propone las reglas c El trabajador sigue órdenes y dirección del empleador. 13 ¿Qué contiene el Contrato Individual? a Identificación de partes, tipo de relación, servicio, jornada y remuneración. b Contrato de por vida c Código de vestimenta 14 Derechos y obligaciones: ¿qué debe garantizar el empleador? a Ambiente seguro y herramientas necesarias. b Compañía debe pagar todas las cuentas del empleado c Vacaciones ilimitadas 15 ¿Qué establece el Artículo 5 de la Ley 2466/2025? a Contrato a prueba de 30 días b Contrato eventual de 6 meses c Contrato laboral a término indefinido como modalidad preferente. 16 ¿Qué regula el Artículo 6 sobre contratos a término? a Elimina la estabilidad laboral b Límites para evitar uso abusivo de temporalidad y proteger la estabilidad. c Permite uso ilimitado de contratos a término 17 ¿Qué garantiza el Artículo 7 sobre debido proceso disciplinario? a Procedimiento claro para sanciones o despidos, con defensa. b Despido sumario sin aviso c Sanciones sin audiencia 18 ¿Qué exige el Artículo 8 sobre el reglamento de trabajo? a Publicación y accesibilidad del reglamento interno. b Reglamento solo en inglés c Reglamento secreto para directivos 19 ¿Qué ejemplos entran en las Relaciones Especiales? a Obreros de fábrica b Vendedores minoristas c Altos directivos, deportistas profesionales, empleados del hogar. 20 ¿Cuál es el objetivo general de estas medidas? a Aumentar costos y reducir derechos b Precarizar la contratación c Estabilidad laboral y mayor productividad con condiciones claras y justas.

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¿Qué es la relación individual de trabajo?

¿Qué elemento fundamental caracteriza la relación laboral?

¿Qué documento establece las condiciones de trabajo?

Según el Artículo 5, ¿qué modalidad de contrato es eje transversal?

¿Qué regula principalmente el Artículo 6?

¿Qué garantiza el Artículo 7 en materia disciplinaria?

¿Qué exige el Artículo 8?

¿Qué pertenecen a las Relaciones Especiales?

¿Qué deben garantizar algunas obligaciones del empleador?

¿Qué buscan estas medidas de la Ley 2466/2025?

¿Qué es la relación individual de trabajo?

¿Cuál es el elemento fundamental de la subordinación?

¿Qué contiene el Contrato Individual?

Derechos y obligaciones: ¿qué debe garantizar el empleador?

¿Qué establece el Artículo 5 de la Ley 2466/2025?

¿Qué regula el Artículo 6 sobre contratos a término?

¿Qué garantiza el Artículo 7 sobre debido proceso disciplinario?

¿Qué exige el Artículo 8 sobre el reglamento de trabajo?

¿Qué ejemplos entran en las Relaciones Especiales?

¿Cuál es el objetivo general de estas medidas?