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Evaluación: Conflictos de Interés en la Función Pública

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Evaluación: Conflictos de Interés en la Función Pública

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Este recurso interactivo tiene como objetivo reforzar los conocimientos sobre la identificación, prevención y gestión de conflictos de interés en la función pública.
A través de una dinámica de preguntas tipo "Sí o No", se evaluará la comprensión de los principios de ética, transparencia e integridad establecidos en la normativa vigente.

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Valeria Ortiz
Valeria Ortiz
Ecuador

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Evaluación: Conflictos de Interés en la Función Pública
 

Evaluación: Conflictos de Interés en la Función PúblicaOnline version

Este recurso interactivo tiene como objetivo reforzar los conocimientos sobre la identificación, prevención y gestión de conflictos de interés en la función pública. A través de una dinámica de preguntas tipo "Sí o No", se evaluará la comprensión de los principios de ética, transparencia e integridad establecidos en la normativa vigente.

by Valeria Ortiz
1

Los conflictos de interés pueden surgir en cualquier nivel jerárquico

2

La relación de parentesco con un proveedor no constituye un conflicto de interés

3

El servidor público debe declarar el conflicto incluso si considera que no afectará su decisión

4

La sola existencia de un conflicto de interés implica automáticamente una falta disciplinaria

5

El conflicto de interés se gestiona únicamente cuando ya ha ocurrido una irregularidad

6

La abstención es una medida válida para gestionar un conflicto de interés

7

La normativa busca garantizar que el interés público prevalezca sobre el interés personal

8

La omisión de declarar un conflicto de interés puede afectar la transparencia institucional

9

Un conflicto de interés puede ser real, potencial o aparente

10

Un conflicto de interés se produce únicamente cuando existe un beneficio económico directo

 
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