Educaplay V UT 7

Froggy Jumps

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Educaplay para practicar los contenidos de la UT 7

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Carlos SZ

Spain

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	sabina712 April 20, 2026	% 91	02:22
2	Claudia April 17, 2026	% 82	02:06
3	Brunella April 17, 2026	% 82	03:58
4	Jeancarlo Jimenez April 16, 2026	% 73	04:06
5	Mariel Adriana Curi Roca April 16, 2026	% 45	03:29

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Educaplay V UT 7


Froggy Jumps Educaplay V UT 7Online version Educaplay para practicar los contenidos de la UT 7 by Carlos SZ 1 En la extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual a Los trabajadores recibirán una indemnización equivalente a veinte días de salario por año trabajado b Los trabajadores recibirán una indemnización equivalente a treinta días de salario c Los trabajadores no recibirán indemnización 2 Una empresa quiere extinguir la relación laboral de Paco por embriaguez habitual o toxicomanía que le afecta negativamente en el trabajo a Despido disciplinario b Despido por causas objetivas c Extinción por incumplimiento grave de la empresa 3 En el despido por causas objetivas a Es necesario carta de despido y preavisar con quince días de antelación b El trabajador durante las dos últimas semanas dispondrá de 6 horas para buscar otro trabajo c Todas son correctas 4 Si un despido se considerase nulo por el juzgado a El empresario elegirá entre readmitir o indemnizar con 33 días por año trabajado b El empresario deberá siempre readmitir al trabajador abonándole los salarios de tramitación c El trabajador elegirá entre readmisión o indemnización 5 Fernanda está quemada en su trabajo por lo que un lunes se despierta y decide no volver a ir a trabajar a Abandono, la empresa puede no abonar los días de preaviso y exigir al trabajador daños y perjuicios b Dimisión, la empresa puede no abonar los días de preaviso y exigir daños y perjuicios c Abandono, la empresa no abonará los días de preaviso, pero no puede exigir daños y perjuicios 6 ¿En cuál de las siguientes extinciones el trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo? a Dimisión b Despido disciplinario c Extinción por finalización de contrato de sustitución 7 Una empresa con un único centro de trabajo se quema íntegramente impidiendo que los trabajadores puedan volver a trabajar a Extinción del contrato por extinción de sociedad con indemnización de 30 días por año trabajado b Despido por fuerza mayor, se cobra una indemnización de 33 días por año trabajado, máximo 360 días c Despido por fuerza mayor, se cobrará una indemnización de 20 días por año trabajado, máximo 360 días 8 Si un despido se considera improcedente ¿qué opciones tiene la empresa? a En 5 días deberá decidir si readmitir pagando los salarios de tramitación o indemnizar (20 días/año) b En 5 días deberá indemnizar al trabajador con 45 días/año máximo 1260 días c En 5 días deberá decidir si readmitir pagando los salarios de tramitación o indemnizar (33 días/año) 9 De qué plazo dispone un trabajador que quiere recurrir un despido objetivo o disciplinario a 20 días hábiles para presentar demanda en el Juzg de lo social, antes o después deberá ir al ORECLA b 20 días naturales para presentar demanda en el juzg de lo social, después acudirá al ORECLA c 30 días hábiles para presentes demanda en el Juzg de social, antes acudirá al ORECLA 10 Una trabajadora quiere extinguir su relación laboral a Deberá acudir al Juzgado de lo social para extinguir su relación laboral b Deberá presentar su dimisión, preavisando con unos días de antelación (15 días o más por convenio) c Todas las respuestas son correctas 11 En una empresa con 150 trabajadores, cuantos trabajadores deberán verse afectados como mínimo para que se considere un despido colectivo y durante que plazo de días a 30 trabajadores despedidos en un periodo de 60 días b 15 trabajadores despedidos en un periodo de 90 días c 10 trabajadores despedidos en un periodo de 90 días

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En la extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual

Una empresa quiere extinguir la relación laboral de Paco por embriaguez habitual o toxicomanía que le afecta negativamente en el trabajo

En el despido por causas objetivas

Si un despido se considerase nulo por el juzgado

Fernanda está quemada en su trabajo por lo que un lunes se despierta y decide no volver a ir a trabajar

¿En cuál de las siguientes extinciones el trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo?

Una empresa con un único centro de trabajo se quema íntegramente impidiendo que los trabajadores puedan volver a trabajar

Si un despido se considera improcedente ¿qué opciones tiene la empresa?

De qué plazo dispone un trabajador que quiere recurrir un despido objetivo o disciplinario

Una trabajadora quiere extinguir su relación laboral

En una empresa con 150 trabajadores, cuantos trabajadores deberán verse afectados como mínimo para que se considere un despido colectivo y durante que plazo de días