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¿Conoces tus derechos laborales? — Comprobación de Aprendizaje Semana 4

Froggy Jumps

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About this activity

Esta actividad evalúa los conocimientos adquiridos durante la Semana 4 del curso de Introducción al Derecho Laboral Panameño. A través de cinco preguntas de selección múltiple, el estudiante demostrará su comprensión sobre el salario mínimo vigente 2026, el cálculo de vacaciones proporcionales, los tipos de terminación del contrato y los pagos que corresponden en cada caso, aplicados al contexto real del técnico en mecánica de equipo pesado.

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Panama

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¿Conoces tus derechos laborales? — Comprobación de Aprendizaje Semana 4
 

Froggy Jumps

¿Conoces tus derechos laborales? — Comprobación de Aprendizaje Semana 4Online version

Esta actividad evalúa los conocimientos adquiridos durante la Semana 4 del curso de Introducción al Derecho Laboral Panameño. A través de cinco preguntas de selección múltiple, el estudiante demostrará su comprensión sobre el salario mínimo vigente 2026, el cálculo de vacaciones proporcionales, los tipos de terminación del contrato y los pagos que corresponden en cada caso, aplicados al contexto real del técnico en mecánica de equipo pesado.

by Jorge Argueta
1

¿Cuál es el salario mínimo por hora que le corresponde a un mecánico de equipo pesado en el sector de transporte de carga en Región 1, según el Decreto Ejecutivo N.° 13 de 2025?

2

Ramón trabaja como mecánico de volquetes desde hace 7 meses con un salario de B/. 600 mensuales. Su contrato termina. ¿Cuánto le corresponde por vacaciones proporcionales?

3

La empresa donde trabaja Sixto le reduce el salario de B/. 900 a B/. 650 sin su consentimiento y lo traslada a un puesto inferior. Sixto, agotado, renuncia un mes después. ¿Qué figura legal describe mejor su situación?

4

¿Cuál de los siguientes conceptos SÍ forma parte del salario base para calcular vacaciones, décimo y prima de antigüedad?

5

Don Aurelio tiene 12 años como mecánico jefe con un salario de B/. 1,000 mensuales y es despedido por "reestructuración organizacional". ¿Cuánto le corresponde únicamente por concepto de indemnización?

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