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Contratos de trabajo: modalidades

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Conoce las modalidades contractuales

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Spain

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Contratos de trabajo: modalidades
 

Contratos de trabajo: modalidadesOnline version

Conoce las modalidades contractuales

by Javier Sánchez-París Contreras
1

¿El contrato de trabajo se presume indefinido?

2

Un contrato temporal puede celebrarse sin límite de tiempo

3

El contrato indefinido puede ser verbal

4

Los contratos temporales requieren justificar causa, circunstancias y conexión

5

Durante inactividad en fijo discontinuo, el contrato se extingue

6

La empresa debe llamar al trabajador fijo discontinuo por orden del convenio

7

El fijo discontinuo debe formalizarse siempre por escrito

8

El contrato indefinido impide el despido

9

El fijo discontinuo es para trabajos estacionales

10

El contrato en alternancia es para personas sin cualificación

11

El fijo discontinuo tiene los mismos derechos que el indefinido ordinario

12

La duración mínima de alternancia es 3 meses

13

Los contratos formativos facilitan acceso al empleo

14

En alternancia, jornada primer año hasta 55%

15

Práctica profesional permite horas extras

16

Contrato temporal solo por circunstancias producción o sustitución

17

Máximo de alternancia es 2 años

18

Horas complementarias pagan como extras

19

Temporal debe especificar causa, circunstancias y conexión

20

Contrato tiempo parcial sin distribución de jornada es completamente válido

21

Sustitución requiere nombre y causa de la persona sustituida

22

Relevo para jubilación parcial requiere relevista desempleado?

23

Papa Noel puede contratar elfos por circunstancias en Navidad

24

Contrato tiempo parcial debe especificar distribución jornada

25

Horas extras permitidas en tiempo parcial como norma general

26

Fijo discontinuo suspende en periodos inactivos

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