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Crossword Puzzle

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El presente crucigrama fue diseñado con el objetivo de reforzar los conocimientos adquiridos sobre los temas relacionados con la nómina, la contratación laboral y los conceptos básicos de la gestión administrativa. A través de este ejercicio se busca afianzar la comprensión de términos clave como salario, prestaciones sociales, seguridad social, deducciones y demás elementos fundamentales dentro del proceso de liquidación de nómina y la relación laboral entre empleador y trabajador.

Esta actividad permite, de manera dinámica y didáctica, fortalecer el aprendizaje, facilitando la identificación y el significado de conceptos importantes que hacen parte del entorno laboral y administrativo, contribuyendo al desarrollo de competencias necesarias para el ejercicio profesional en el área administrativa y contable.

Created by

David Santiago Getial Rosero
David Santiago Getial Rosero
Colombia

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Conceptos ContablesOnline version

El presente crucigrama fue diseñado con el objetivo de reforzar los conocimientos adquiridos sobre los temas relacionados con la nómina, la contratación laboral y los conceptos básicos de la gestión administrativa. A través de este ejercicio se busca afianzar la comprensión de términos clave como salario, prestaciones sociales, seguridad social, deducciones y demás elementos fundamentales dentro del proceso de liquidación de nómina y la relación laboral entre empleador y trabajador. Esta actividad permite, de manera dinámica y didáctica, fortalecer el aprendizaje, facilitando la identificación y el significado de conceptos importantes que hacen parte del entorno laboral y administrativo, contribuyendo al desarrollo de competencias necesarias para el ejercicio profesional en el área administrativa y contable.

by David Santiago Getial Rosero
1

Pago que recibe un trabajador por el servicio prestado a una empresa.

2

Registro donde se detallan los pagos, deducciones y prestaciones de los empleados.

3

Acuerdo legal entre empleador y trabajador donde se establecen derechos y obligaciones.

4

Ahorro obligatorio que se entrega al trabajador al terminar su contrato o en casos permitidos.

5

Periodo de descanso remunerado al que tiene derecho un trabajador por su tiempo laborado.

6

Beneficios adicionales al salario que la ley otorga a los trabajadores.

7

Aportes que realiza el empleador para beneficios sociales como caja de compensación.

8

Descuento aplicado al salario del trabajador por ley o por autorización.

9

Aporte destinado a garantizar ingresos al trabajador en la vejez o invalidez.

10

Posibilidad de sufrir accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

11

Sistema que protege al trabajador en salud, pensión y riesgos laborales.

12

Persona o empresa que contrata a un trabajador y paga por sus servicios.

13

Persona que presta sus servicios bajo subordinación y recibe un salario.

14

Cálculo final de lo que debe recibir un trabajador al terminar su contrato.

15

Pago adicional por trabajar en horario nocturno o en días festivos.

16

Pago adicional que recibe un trabajador por cumplir metas o ventas.

17

Facultad del empleador de dirigir y controlar el trabajo del empleado.

18

Tiempo diario o semanal que un trabajador debe laborar según la ley.

19

Pago que recibe un trabajador cuando el contrato termina sin justa causa.

20

Pagos obligatorios a salud, pensión, riesgos y fondos sociales.

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