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Capacitacion Reglamento Interno De Trabajo - Ley 2466 de 2025Online version
El objetivo de esta actividad es reforzar los conocimientos adquiridos en la capacitación sobre nuestro Reglamento Interno de Trabajo, bajo el marco de la Ley 2466 de 2025. A través de este juego, pondrás a prueba tu comprensión sobre:
⚖️ Debido Proceso y Sanciones: Tus derechos y el marco disciplinario.
📝 Protocolos de Novedades: Cómo reportar correctamente en el servicio.
Lee cuidadosamente cada pregunta y selecciona la respuesta correcta.
1
¿En qué normativa laboral se fundamenta este Reglamento Interno de Trabajo?
a
Código Sustantivo del Trabajo, y Ley 2466 de 2025.
b
Únicamente en los acuerdos verbales entre el jefe y el trabajador.
c
Decreto 356 de 2020
2
¿Qué sucede si un trabajador desconoce las normas del reglamento e incurre en una falta?
a
El trabajador queda exonerado de cualquier responsabilidad hasta que conozca el reglamento.
b
El desconocimiento no exime su cumplimiento y puede generar consecuencias.
c
La empresa está obligada a perdonar cualquier incumplimiento si es la primera vez que ocurre.
3
¿Qué riesgo corre la empresa si no cuenta con reglas claras en su reglamento?
a
Ninguno, el orden se mantiene solo.
b
Solo riesgos de carácter contable y financiero.
c
Se expone a conflictos constantes, decisiones arbitrarias, riesgos jurídicos y sanciones.
4
¿Cuáles son algunos de los principios Rectores que limitan el poder del empleador?
a
Dignidad humana, debido proceso, legalidad y proporcionalidad.
b
Autoridad absoluta, castigo inmediato y preferencia personal.
c
Rapidez, silencio y obediencia ciega sin preguntas.
5
¿Cómo debe ser el procedimiento del sistema disciplinario?
a
Un castigo sorpresa para que el trabajador no se prepare.
b
Un procedimiento estructurado que respete el derecho a la defensa.
c
Una decisión tomada solo por el cliente donde se presta el servicio y la gerencia de la empresa.
6
¿Qué documento es indispensable para el ingreso personal operativo según el Decreto 356 de 1994?
a
El curso de capacitación vigente en seguridad privada y la acreditación de la Superintendencia.
b
Certificaciones o referencias.
c
El recibo de pago de la última factura de servicios públicos.
7
¿Cuál es un requisito fundamental en el proceso de admisión para garantizar la confianza?
a
Aprobar un examen Psicofisico y Psicotécnico
b
La verificación de antecedentes penales, disciplinarios y de policia
c
Tener redes sociales abiertas al público sin restricciones.
8
¿Qué sucede si un candidato presenta documentación falsa en su proceso de admisión?
a
Se le da una segunda oportunidad para traer los papeles reales.
b
No pasa nada, siempre que haga bien su trabajo después.
c
Es causal de terminación inmediata del proceso o del contrato por justa causa.
9
¿Cuál es la finalidad principal de imponer una sanción según el reglamento?
a
Generar temor para que nadie hable en el puesto de trabajo.
b
Corregir conductas inadecuadas, mantener el orden y prevenir riesgos operativos.
c
Descontar dinero del sueldo.
10
¿Qué requisito es obligatorio para que una sanción sea válida y legal?
a
Que el supervisor decida la sanción de inmediato sin escuchar al trabajador.
b
Que la Dirección de operaciones solicite la sanción inmediata
c
Que se respete el Debido Proceso y el derecho a la defensa del trabajador.
11
Según el principio de "Proporcionalidad", ¿cómo debe ser la sanción?
a
Debe ser acorde a la gravedad de la falta cometida (Leve, Grave o Gravísima).
b
Igual para todos los casos, sin importar si es la primera vez que ocurre.
c
Siempre debe ser el despido, sin importar lo que haya pasado, debido al riesgo en Seguridad.
12
¿Qué sucede si un trabajador comete una falta considerada "Gravísima" contra la seguridad?
a
Se le cambia de puesto y se expide un memorando.
b
Puede dar lugar a la terminación del contrato por justa causa, siguiendo el debido proceso.
c
Se le pide al cliente una carta de cambio de puesto.
13
¿Qué garantiza el principio del "Debido Proceso" en el reglamento de Seguridad Berna?
a
Que toda sanción sea justa, tenga un fundamento legal y respete el derecho a la defensa.
b
Que la empresa puede despedir a cualquier trabajador inmediatamente
c
Que el trabajador puede ignorar el reglamento cuando no esté de acuerdo.
14
¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias según su gravedad en el reglamento?
a
Buenas, Malas y Regulares.
b
Leves, Graves y Gravísimas.
c
Perdonables e Imperdonables.
15
¿Qué determina que una falta sea considerada "Grave" o "Gravísima" en seguridad privada?
a
El nivel de en la seguridad, el incumplimiento de protocolos críticos o la afectación a bienes.
b
Únicamente si el cliente se da cuenta del error cometido.
c
Si el trabajador le cae bien o mal al supervisor del puesto.
16
Según el principio de proporcionalidad, ¿qué sanción corresponde generalmente a una falta "Leve" cometida por primera vez?
a
La terminación inmediata del contrato
b
Una multa económica equivalente a 15 dias de salario
c
Un llamado de atención verbal o escrito con el fin de corregir la conducta
17
¿Por qué es importante clasificar las faltas antes de imponer una sanción?
a
Para que el proceso disciplinario sea más largo y complicado.
b
Para poder sancionar dos veces al trabajador por el mismo hecho.
c
Para garantizar que la sanción sea justa, proporcional al hecho y respete el debido proceso.
18
Al redactar el informe escrito (en la minuta o formato), ¿qué característica es obligatoria?
a
Escribir opiniones personales sobre la persona infractora.
b
Ser objetivo, preciso y relatar los hechos (Qué, Cómo, Cuándo, Dónde y Quién).
c
Usar lenguaje confuso para que nadie entienda lo que pasó realmente.
19
¿Por qué es importante el reporte de novedades para el trabajador según el reglamento?
a
Porque es el soporte legal que demuestra el cumplimiento de su deber y protege su responsabilidad.
b
Para que el supervisor pueda pasar revista para llenar planillas
c
Para llenar espacio en los archivos de la oficina.
20
Un supervisor ordena a un vigilante entregar una copia de la minuta de a un tercero que dice ser un investigador privado, sin una orden judicial. El supervisor insiste en que,el guarda debe obedecer. Según el RIT, ¿cuál es la conducta correcta?
a
Permitir que el tercero tome la minuta
b
Entregar la información de inmediato, ya que debe obediencia al Supervisor por jerarquía.
c
Negarse a entregar la información.
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