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Capacitacion Reglamento Interno De Trabajo - Ley 2466 de 2025

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Capacitacion Reglamento Interno De Trabajo - Ley 2466 de 2025

Froggy Jumps

El objetivo de esta actividad es reforzar los conocimientos adquiridos en la capacitación sobre nuestro Reglamento Interno de Trabajo, bajo el marco de la Ley 2466 de 2025. A través de este juego, pondrás a prueba tu comprensión sobre:

⚖️ Debido Proceso y Sanciones: Tus derechos y el marco disciplinario.

📝 Protocolos de Novedades: Cómo reportar correctamente en el servicio.

Lee cuidadosamente cada pregunta y selecciona la respuesta correcta.

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Marlon Caballero
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Colombia

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  1. 1
    shadia pineda
    shadia pineda
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    Danna Narváez
    Danna Narváez
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Capacitacion Reglamento Interno De Trabajo - Ley 2466 de 2025Online version

El objetivo de esta actividad es reforzar los conocimientos adquiridos en la capacitación sobre nuestro Reglamento Interno de Trabajo, bajo el marco de la Ley 2466 de 2025. A través de este juego, pondrás a prueba tu comprensión sobre: ⚖️ Debido Proceso y Sanciones: Tus derechos y el marco disciplinario. 📝 Protocolos de Novedades: Cómo reportar correctamente en el servicio. Lee cuidadosamente cada pregunta y selecciona la respuesta correcta.

by Marlon Caballero
1

¿En qué normativa laboral se fundamenta este Reglamento Interno de Trabajo?

2

¿Qué sucede si un trabajador desconoce las normas del reglamento e incurre en una falta?

3

¿Qué riesgo corre la empresa si no cuenta con reglas claras en su reglamento?

4

¿Cuáles son algunos de los principios Rectores que limitan el poder del empleador?

5

¿Cómo debe ser el procedimiento del sistema disciplinario?

6

¿Qué documento es indispensable para el ingreso personal operativo según el Decreto 356 de 1994?

7

¿Cuál es un requisito fundamental en el proceso de admisión para garantizar la confianza?

8

¿Qué sucede si un candidato presenta documentación falsa en su proceso de admisión?

9

¿Cuál es la finalidad principal de imponer una sanción según el reglamento?

10

¿Qué requisito es obligatorio para que una sanción sea válida y legal?

11

Según el principio de "Proporcionalidad", ¿cómo debe ser la sanción?

12

¿Qué sucede si un trabajador comete una falta considerada "Gravísima" contra la seguridad?

13

¿Qué garantiza el principio del "Debido Proceso" en el reglamento de Seguridad Berna?

14

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias según su gravedad en el reglamento?

15

¿Qué determina que una falta sea considerada "Grave" o "Gravísima" en seguridad privada?

16

Según el principio de proporcionalidad, ¿qué sanción corresponde generalmente a una falta "Leve" cometida por primera vez?

17

¿Por qué es importante clasificar las faltas antes de imponer una sanción?

18

Al redactar el informe escrito (en la minuta o formato), ¿qué característica es obligatoria?

19

¿Por qué es importante el reporte de novedades para el trabajador según el reglamento?

20

Un supervisor ordena a un vigilante entregar una copia de la minuta de a un tercero que dice ser un investigador privado, sin una orden judicial. El supervisor insiste en que,el guarda debe obedecer. Según el RIT, ¿cuál es la conducta correcta?