Contrato y Tipos: Quizz Laboral

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Conoce contratos y reglas laborales

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1	angeles April 15, 2026	% 94	02:28

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Froggy Jumps Contrato y Tipos: Quizz LaboralOnline version Conoce contratos y reglas laborales by angeles 1 ¿Qué es un contrato según el material? a Documento entre 2 empresas b Acuerdo de venta de servicios c Acuerdo entre trabajador y empresa que establece relación laboral y paga 2 ¿Qué implica la dependencia del jefe? a Socio de la empresa b Autonomía total c El trabajador se rige por las indicaciones del empleador 3 ¿Qué cubre el periodo de prueba? a Evaluar si el trabajador encaja en el puesto b Periodo de vacaciones c Contrato indefinido inmediato 4 ¿Qué no indemniza si hay terminación en el mismo empresa? a No indemnización si haces lo mismo en la misma empresa b Despido inmediato con pago completo c Indemnización obligatoria de 12 meses 5 ¿Qué es un contrato indefinido ordinario? a Contrato de prácticas únicamente b Contrato temporal de 6 meses c Trabajo continuo hasta que el trabajador decida irse o sea despedido 6 ¿Qué caracteriza al indefinido fijo discontinuo? a Trabajas en temporada pero de forma repetitiva b Trabajo continuo sin pausas c Contrato de relevo únicamente 7 ¿Qué significa contrato de formación en alternancia? a Contrato solo de prácticas sin estudio b Trabajas solo fines de semana c Estudias y trabajas al mismo tiempo 8 ¿Qué ocurre en el primer año de este contrato formativo? a 60% todo el primer año b 35% de jornada primero y 75% segundo año c 100% de jornada desde el inicio 9 ¿Qué condiciones no tiene este contrato formativo en cuanto a jornada? a Sin periodo de prueba, horas extras, nocturno ni turnicidad b Turnicidad obligatoria c Horas extras permitidas 10 ¿Qué edad suele requerirse para contrato formativo? a Mayor de 50 años b Menor de 30 años (con excepciones) c Sin límite de edad 11 ¿Qué define contrato formativo para práctica profesional? a Empleado a tiempo parcial sin título b Contractor independiente c Practicante oficial para obtener título o práctica real 12 ¿Qué duración tiene el contrato temporal por producción? a 6 meses, ampliables a 12 b 2 años c 1 mes 13 ¿Qué es el contrato temporal por sustitución? a Reemplazar a alguien con derecho a volver b Contrato de prácticas c Contrato indefinido puro 14 ¿Qué permite el contrato de relevo? a Jubilado parcial; tú trabajas hasta jubilarte totalmente b Contrato de prácticas c Contrato de alta dirección 15 ¿Qué caracteriza el contrato a tiempo parcial? a Contrato de vacaciones perpetuas b Solo días festivos c Trabajas menos horas que los demás 16 ¿Qué permite el exceso de horas complementarias? a Puede aceptar horas complementarias con límites b Horas ilimitadas c Horas extras no pagadas 17 ¿Qué indica la movilidad funcional horizontal? a Cambio de empresa b Cambio de puesto dentro del mismo grupo profesional c Cambio de ciudad 18 ¿Qué indica movilidad funcional vertical ascendente? a Subes de puesto y cobras más b Bajas de puesto c Mantienes salario igual 19 ¿Cuándo puedes pedir ascenso oficial? a Al terminar el primer mes b Después de 6 meses en 1 año o 8 en 2 años c Nunca 20 ¿Qué cubre la movilidad geográfica necesaria? a Cambio de sector b Vacaciones anuales c Cambio de centro de trabajo a otra localidad 21 ¿Qué diferencia hay entre desplazamiento y traslado? a Ambos son iguales b Desplazamiento: más corto; Traslado: mayor duración y aviso c Ninguno requiere aviso 22 ¿Qué cubre la suspensión del contrato? a Renuncia voluntaria b Despido inmediato c Pausa sin despido por causas como nacimiento o excedencia 23 ¿Qué pasa con la excedencia por cuidado de hijo? a Extingue el contrato b Te pagan indemnización inmediata c Hasta 3 años para quedarse en casa cuidando al hijo 24 ¿Qué ocurre en la excedencia por cuidado de familiar? a Requiere jubilación b Paga extra por año c Ayudar a familiares; máximo 2 años 25 ¿Qué es la modificación sustancial del contrato? a Pequeños cambios administrativos b Cambios de color de la empresa c Cambios grandes en jornada, horario o distribución 26 ¿Qué opciones tienes ante una modificación sustancial? a No hacer nada b Esperar a la siguiente temporada c Aceptar, recurrir en 20 días, o extinguir el contrato 27 ¿Qué indemnización hay por extinción con la modificación sustancial? a Indemnización: 20 días por año, máx 9 meses b Indemnización de 30 días por año c Sin indemnización 28 ¿Qué ocurre si no estás de acuerdo con la extinción? a Debes aceptar la decisión b No hay recursos c Puedes acudir al juzgado social 29 ¿Qué denuncia al final del contrato? a Extinción del contrato por despido, renuncia, fin de plazo, etc. b Renovación automática c Conversión a sociedad 30 ¿Cuáles son causas de suspensión forzosa en excedencias? a Cargo público; volver recuperas puesto y antigüedad b Solicitud de vacaciones c Incapacidad permanente 31 ¿Qué sucede si hay una excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años? a Pausa sin trabajar para descansar b Renuncia automática c Contrato se convierte en indefinido 32 ¿Qué indica el preaviso para extinción sin acuerdo? a 20 días para recurrir; juzgado social b No hay preaviso c 15 días 33 ¿Qué sucede al retornar de excedencias por cuidado de hijo? a Salario reducido b Puesto perdido c Puesto y antigüedad recuperados

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¿Qué es un contrato según el material?

¿Qué implica la dependencia del jefe?

¿Qué cubre el periodo de prueba?

¿Qué no indemniza si hay terminación en el mismo empresa?

¿Qué es un contrato indefinido ordinario?

¿Qué caracteriza al indefinido fijo discontinuo?

¿Qué significa contrato de formación en alternancia?

¿Qué ocurre en el primer año de este contrato formativo?

¿Qué condiciones no tiene este contrato formativo en cuanto a jornada?

¿Qué edad suele requerirse para contrato formativo?

¿Qué define contrato formativo para práctica profesional?

¿Qué duración tiene el contrato temporal por producción?

¿Qué es el contrato temporal por sustitución?

¿Qué permite el contrato de relevo?

¿Qué caracteriza el contrato a tiempo parcial?

¿Qué permite el exceso de horas complementarias?

¿Qué indica la movilidad funcional horizontal?

¿Qué indica movilidad funcional vertical ascendente?

¿Cuándo puedes pedir ascenso oficial?

¿Qué cubre la movilidad geográfica necesaria?

¿Qué diferencia hay entre desplazamiento y traslado?

¿Qué cubre la suspensión del contrato?

¿Qué pasa con la excedencia por cuidado de hijo?

¿Qué ocurre en la excedencia por cuidado de familiar?

¿Qué es la modificación sustancial del contrato?

¿Qué opciones tienes ante una modificación sustancial?

¿Qué indemnización hay por extinción con la modificación sustancial?

¿Qué ocurre si no estás de acuerdo con la extinción?

¿Qué denuncia al final del contrato?

¿Cuáles son causas de suspensión forzosa en excedencias?

¿Qué sucede si hay una excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años?

¿Qué indica el preaviso para extinción sin acuerdo?

¿Qué sucede al retornar de excedencias por cuidado de hijo?