New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Solución de conflictos en FIHR

Yes or No

Played 0

About this activity

Desafía tu comprensión de la resolución de conflictos

Created by

Dominican Republic

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Solución de conflictos en FIHR
 

Solución de conflictos en FIHROnline version

Desafía tu comprensión de la resolución de conflictos

by Yasmin Lorenzo
1

La mediación no debe involucrar a terceros para que no se entrometan en la solución.

2

La resolución de conflictos no debe considerar riesgos ni impactos potenciales a la seguridad.

3

Un conflicto tecnológico no requiere un marco ético ni de respeto a derechos de los involucrados.

4

La técnica BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement) se usa para evaluar alternativas y fortalecer la posición de negociación.

5

La resolución de conflictos sólo se aplica al ámbito laboral y no a procesos técnicos.

6

La negociación se basa exclusivamente en la presión y no en la comunicación de necesidades.

7

La retroalimentación formativa tras un conflicto tecnológico debe incluir evaluación de procesos, resultados y aprendizaje para evitar recurrencias.

8

En FIHR, los conflictos siempre se resuelven en menos de cinco minutos sin necesidad de planificación.

9

El interés de la empresa debe siempre ser superior al interés de los usuarios, sin excepciones.

10

La única forma de resolver un conflicto tecnológico es imponer una solución de la dirección sin consultar a las partes.

11

La retroalimentación debe omitirse para no humillar a nadie en el proceso de resolución.

12

La formulación de acuerdos carece de importancia en la fase de implementación del proyecto.

13

La solución de conflictos en FIHR se apoya en identificar intereses subyacentes de las partes y crear opciones de solución viables.

14

Los conflictos deben permanecer sin documentar para no crear registros oficiales de la toma de decisiones.

15

Las opciones de solución deben descartarse si no generan ahorros inmediatos sin considerar impactos a largo plazo.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.