Talento Humano: Quizz

Froggy Jumps

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Conoce mejor el talento humano

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Alejandro Asthudillo

Colombia

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#	Player	Accuracy	time
1	Mariana Uribe April 18, 2026	% 100	01:39

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Froggy Jumps Talento Humano: QuizzOnline version Conoce mejor el talento humano by Alejandro Asthudillo 1 ¿Qué significa Talento Humano en una organización? a Conjunto de personas y sus habilidades, capacidades y motivación b Herramienta de evaluación financiera c Proceso de recolección de datos de empleados 2 ¿Qué es una entrevista estructurada? a Entrevista con preguntas fijas para todos los candidatos b Evaluación de desempeño anual c Entrevista libre sin guion 3 ¿Cuál es un objetivo del Departamento de Gestión Humana? a Generar valor agregado a partir de la administración del talento humano. b Tener personas felices c Organizar celebraciones 4 ¿Qué mide una evaluación de desempeño 360°? a Capacidad de ventas del año b Rendimiento financiero individual c Percepciones sobre el rendimiento desde múltiples personas 5 ¿Qué es el desarrollo de competencias? a Auditoría de costos de personal b Plan para adquirir habilidades necesarias para el rol c Reclutamiento de nuevos puestos 6 ¿Qué indicador ayuda mucho en retención de talento? a Incremento de horas extras b Reducción de vacaciones c Satisfacción laboral y oportunidades de carrera 7 ¿Cuál es una práctica clave de reclutamiento efectivo? a Publicar sin perfil definido b Evitar feedback a candidatos c Definir perfiles y evaluar a candidatos con criterios claros 8 ¿Qué es el clima organizacional? a Estado del clima externo b Percepción compartida sobre el ambiente y cultura c Solo condiciones físicas de la oficina 9 ¿Qué aborda la gestión por competencias? a Evaluar y desarrollo de capacidades y habilidades clave b Auditoría de proveedores c Gestión de inventarios 10 ¿Qué beneficio clave de la capacitación continua? a Aumento de costos sin impacto b Reducción de horas de capacitación c Mejora del desempeño y adaptación a cambios

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Conoce mejor el talento humano

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¿Qué significa Talento Humano en una organización?

Conjunto de personas y sus habilidades, capacidades y motivación

Herramienta de evaluación financiera

Proceso de recolección de datos de empleados

¿Qué es una entrevista estructurada?

Entrevista con preguntas fijas para todos los candidatos

Evaluación de desempeño anual

Entrevista libre sin guion

¿Cuál es un objetivo del Departamento de Gestión Humana?

Generar valor agregado a partir de la administración del talento humano.

Tener personas felices

Organizar celebraciones

¿Qué mide una evaluación de desempeño 360°?

Capacidad de ventas del año

Rendimiento financiero individual

Percepciones sobre el rendimiento desde múltiples personas

¿Qué es el desarrollo de competencias?

Auditoría de costos de personal

Plan para adquirir habilidades necesarias para el rol

Reclutamiento de nuevos puestos

¿Qué indicador ayuda mucho en retención de talento?

Incremento de horas extras

Reducción de vacaciones

Satisfacción laboral y oportunidades de carrera

¿Cuál es una práctica clave de reclutamiento efectivo?

Publicar sin perfil definido

Evitar feedback a candidatos

Definir perfiles y evaluar a candidatos con criterios claros

¿Qué es el clima organizacional?

Estado del clima externo

Percepción compartida sobre el ambiente y cultura

Solo condiciones físicas de la oficina

¿Qué aborda la gestión por competencias?

Evaluar y desarrollo de capacidades y habilidades clave

Auditoría de proveedores

Gestión de inventarios

¿Qué beneficio clave de la capacitación continua?

Aumento de costos sin impacto

Reducción de horas de capacitación

Mejora del desempeño y adaptación a cambios

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¿Qué aborda la gestión por competencias?

¿Qué beneficio clave de la capacitación continua?

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