Componentes Legales del Salario

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Componentes Legales del Salario

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Guastay Chimborazo Evelyn Viviana

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Componentes Legales del Salario


Froggy Jumps Componentes Legales del SalarioOnline version Componentes Legales del Salario by Guastay Chimborazo Evelyn Viviana 1 1) ¿Qué establece la legislación laboral respecto al Salario Mínimo Vital? a B) Es un valor referencial que las empresas pueden ajustar según su conveniencia. b A) Es un monto fijo y universal que no puede actualizarse. c C) Es la remuneración base más baja que legalmente debe recibir un trabajador por una jornada ordina 2 2) El sueldo base se define como: a A) El monto total que recibe un trabajador, incluyendo bonos y horas extras. b B) La parte fija y principal de la remuneración, establecida en el contrato de trabajo. c D) Un descuento aplicado por concepto de impuesto a la renta. 3 3) ¿Cuál de los siguientes NO es un descuento obligatorio que se aplica generalmente al salario de un trabajador en relación de dependencia? a A) Aportes personales al seguro social (IESS). b B) Retención del impuesto a la renta. c D) Aportes patronales al seguro social. 4 4) El decimotercer sueldo (o bono navideño) es un beneficio legal que: a A) Se paga únicamente a los gerentes de la empresa. b D) Se entrega en lugar de las vacaciones. c B) Corresponde a la duodécima parte de las remuneraciones anuales y se paga generalmente a finales d 5 5) ¿Qué principio rige generalmente la composición del salario? a A) Todo lo que recibe el trabajador es salario, sin excepción. b B) Solo el sueldo base es considerado salario; los bonos son donaciones. c C) Se considera salario toda prestación que el empleador da al trabajador a cambio de sus servicios, 6 6) ¿Sobre qué monto se calculan generalmente los aportes al IESS (seguro social)? a A) Solo sobre el salario básico unificado. b B) Sobre la totalidad de la remuneración que percibe el trabajador, incluyendo bonos y beneficios, a c D) Sobre el sueldo base únicamente, excluyendo horas extras. 7 7) El decimocuarto sueldo es un beneficio que se otorga típicamente para: a B) Cubrir gastos de salud o vestimenta, pagándose en una fecha específica del año o por periodos. b C) Compensar el tiempo de vacaciones no gozadas. c A) Apoyar la educación de los hijos del trabajador. 8 8) ¿Cómo se denomina el salario que sirve como base de cálculo para beneficios y aportes? a D) Salario complementario. b B) Salario básico unificado. c A) Salario nominal. 9 9) ¿Cuál es el propósito legal de las retenciones de impuesto a la renta sobre el salario? a C) Cumplir con la obligación tributaria del trabajador de manera anticipada y gradual, calculada seg b B) Aportar a un fondo de ahorro privado. c A) Financiar el fondo de cesantía del trabajador. 10 10) ¿Cuál de los siguientes rubros, si es pagado por el empleador, NO constituye salario a efectos legales? a C) Viáticos o gastos de movilización que se rinden con comprobantes. b B) Horas suplementarias o extraordinarias. c A) Comisiones por ventas.

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by Guastay Chimborazo Evelyn Viviana

1) ¿Qué establece la legislación laboral respecto al Salario Mínimo Vital?

2) El sueldo base se define como:

3) ¿Cuál de los siguientes NO es un descuento obligatorio que se aplica generalmente al salario de un trabajador en relación de dependencia?

4) El decimotercer sueldo (o bono navideño) es un beneficio legal que:

5) ¿Qué principio rige generalmente la composición del salario?

6) ¿Sobre qué monto se calculan generalmente los aportes al IESS (seguro social)?

7) El decimocuarto sueldo es un beneficio que se otorga típicamente para:

8) ¿Cómo se denomina el salario que sirve como base de cálculo para beneficios y aportes?

9) ¿Cuál es el propósito legal de las retenciones de impuesto a la renta sobre el salario?

10) ¿Cuál de los siguientes rubros, si es pagado por el empleador, NO constituye salario a efectos legales?