Liderazgo y Trabajo en Equipo

Froggy Jumps

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Claves de liderazgo en equipo

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Nirma Rodriguez

Colombia

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Froggy Jumps Liderazgo y Trabajo en EquipoOnline version Claves de liderazgo en equipo by Nirma Rodriguez 1 ¿Cuál es la principal función de un líder en un equipo de trabajo? a Pedir objetivos claros y alinear esfuerzos b Dar instrucciones sin resolución de conflictos c Reemplazar a todos los miembros si surgen problemas 2 ¿Qué habilidad fortalece la confianza entre los miembros del equipo? a Dominio técnico sin escuchar a otros b Comunicación abierta y transparente c Formalidad excesiva 3 ¿Cuál es una estrategia eficaz para delegar tareas? a Asignar tareas según fortalezas y potenciar desarrollo b Delegar solo cuando hay prisa c Centralizar la toma de decisiones 4 En la resolución de conflictos, ¿qué estilo promueve mejores resultados? a Ignorar el conflicto y esperar b Mediación y búsqueda de soluciones ganar-ganar c Imponer una única solución 5 Caracteristica de un lider efectivo a No escuchar al equipo de trabajo b Controlador de procesos y normas c Empatia, comunicacion y motivación 6 ¿Qué hacer para mantener la motivación en el equipo? a Reconocer logros y dar feedback constructivo b Aumentar carga sin soporte c Criticar en público por errores 7 ¿Qué característica es clave en un líder transformacional? a Centralizar todas las decisiones b Mantener el status quo a toda costa c Inspirar con visión y ejemplo personal 8 ¿Cómo puede un líder manejar la diversidad en un equipo? a Valorar distintas perspectivas y roles b Imponer un único método de trabajo c Ignorar diferencias para acelerar acciones 9 ¿Qué práctica fortalece la toma de decisiones en grupo? a Tomar decisiones solo por el líder b Establecer procesos claros de consulta y votación c Dejar que cada persona decida sin consenso

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Claves de liderazgo en equipo

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¿Cuál es la principal función de un líder en un equipo de trabajo?

Pedir objetivos claros y alinear esfuerzos

Dar instrucciones sin resolución de conflictos

Reemplazar a todos los miembros si surgen problemas

¿Qué habilidad fortalece la confianza entre los miembros del equipo?

Dominio técnico sin escuchar a otros

Comunicación abierta y transparente

Formalidad excesiva

¿Cuál es una estrategia eficaz para delegar tareas?

Asignar tareas según fortalezas y potenciar desarrollo

Delegar solo cuando hay prisa

Centralizar la toma de decisiones

En la resolución de conflictos, ¿qué estilo promueve mejores resultados?

Ignorar el conflicto y esperar

Mediación y búsqueda de soluciones ganar-ganar

Imponer una única solución

Caracteristica de un lider efectivo

No escuchar al equipo de trabajo

Controlador de procesos y normas

Empatia, comunicacion y motivación

¿Qué hacer para mantener la motivación en el equipo?

Reconocer logros y dar feedback constructivo

Aumentar carga sin soporte

Criticar en público por errores

¿Qué característica es clave en un líder transformacional?

Centralizar todas las decisiones

Mantener el status quo a toda costa

Inspirar con visión y ejemplo personal

¿Cómo puede un líder manejar la diversidad en un equipo?

Valorar distintas perspectivas y roles

Imponer un único método de trabajo

Ignorar diferencias para acelerar acciones

¿Qué práctica fortalece la toma de decisiones en grupo?

Tomar decisiones solo por el líder

Establecer procesos claros de consulta y votación

Dejar que cada persona decida sin consenso

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¿Cuál es una estrategia eficaz para delegar tareas?

En la resolución de conflictos, ¿qué estilo promueve mejores resultados?

Caracteristica de un lider efectivo

¿Qué hacer para mantener la motivación en el equipo?

¿Qué característica es clave en un líder transformacional?

¿Cómo puede un líder manejar la diversidad en un equipo?

¿Qué práctica fortalece la toma de decisiones en grupo?

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