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ACTIVIDAD 15 - Liderazgo y Conducción de Personas

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ACTIVIDAD 15 - Liderazgo y Conducción de Personas

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Este crucigrama sirve para repasar lo que vimos sobre liderazgo y condución de personas. La idea es dejar de ver el liderazgo como algo que solo tiene el "jefe" por su cargo y entender que hay mil formas de influir en los demás. Acá vas a encontrar las tácticas que usamos todos los días (como dar argumentos lógicos o pedir opiniones) y entender por qué algunas funcionan mejor que otras para que el equipo trabaje con ganas y no por miedo. Son 16 conceptos para repasar cómo nos manejamos con las personas.

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Franco La Motta
Franco La Motta
Argentina

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ACTIVIDAD 15 - Liderazgo y Conducción de Personas
 

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ACTIVIDAD 15 - Liderazgo y Conducción de PersonasOnline version

Este crucigrama sirve para repasar lo que vimos sobre liderazgo y condución de personas. La idea es dejar de ver el liderazgo como algo que solo tiene el "jefe" por su cargo y entender que hay mil formas de influir en los demás. Acá vas a encontrar las tácticas que usamos todos los días (como dar argumentos lógicos o pedir opiniones) y entender por qué algunas funcionan mejor que otras para que el equipo trabaje con ganas y no por miedo. Son 16 conceptos para repasar cómo nos manejamos con las personas.

by Franco La Motta
1

Influencia basada en identificarse con alguien carismático y con recursos.

2

Táctica que eleva la motivación involucrando al objetivo en la toma de decisiones sobre un plan.

3

Aplicación de la persuasión basada en razonamiento y hechos.

4

Pilar del poder que depende de la importancia, escasez y unicidad de un recurso.

5

Poder que se sustenta en el miedo y la amenaza de sanciones.

6

Recompensas o favores a cambio de cumplir una petición.

7

Teoría que dice que el estilo de liderazgo debe adaptarse a la madurez de los seguidores.

8

Influencia que tenés por tus conocimientos o experiencia técnica.

9

Apelar a las emociones y valores de la gente para que te sigan.

10

Usar pedidos repetidos o alertas para que alguien haga algo (la menos eficaz).

11

Influencia entre compañeros que están en el mismo nivel jerárquico

12

Resultado positivo en el empleado cuando se usan fuentes de poder personal en lugar de coercitivas.

13

Poder dar premios, ascensos o bonos a los demás.

14

El derecho formal de dar órdenes por el lugar que ocupás en la jerarquía.

15

Líder que inspira a sus seguidores a trascender sus propios intereses por el bien del equipo.

16

Lo que el líder busca activar en su equipo para que realicen sus tareas con energía.

7
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