Entorno de trabajo: verdad o ficción

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Verdadero o falso sobre contrato, nóminas y leyes.

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Cristina Pérez Martínez

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1	Cristina Pérez Martínez April 23, 2026	% 100	01:21

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Entorno de trabajo: verdad o ficción


Entorno de trabajo: verdad o ficciónOnline version Verdadero o falso sobre contrato, nóminas y leyes. by Cristina Pérez Martínez 1 El salario neto es siempre mayor que el bruto. Sí No 2 El salario bruto es la remuneración total antes de aplicar deducciones. Sí No 3 La huella digital puede ser activa y pasiva, e influye en la reputación digital. Sí No 4 En todos los contratos laborales, los sujetos son únicamente el trabajador y la empresa; terceros no intervienen. Sí No 5 El premio de productividad forma parte siempre del salario base. Sí No 6 El principio de la norma más favorable se aplica cuando hay conflicto entre normas laborales. Sí No 7 La norma de la UE no tiene aplicación directa en el derecho laboral español. Sí No 8 Las relaciones laborales ordinarias no requieren consentimiento del trabajador. Sí No 9 Un contrato de trabajo se compone de consentimiento, objeto y causa. Sí No 10 La nómina incluye devengos y deducciones. Sí No 11 El trabajo solo se considera relación laboral cuando es voluntario, retribuido, por cuenta ajena y bajo la dirección de un empresario. Sí No 12 Un funcionario público entra dentro de las relaciones laborales ordinarias reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Sí No 13 El salario en especie consiste únicamente en dinero que recibe el trabajador por su trabajo. Sí No 14 El salario neto es el resultado de restar las deducciones al salario bruto. Sí No 15 Según el principio de jerarquía normativa, un contrato de trabajo puede contradecir una ley superior si ambas partes están de acuerdo. Sí No 16 El principio de irrenunciabilidad de derechos significa que un trabajador puede renunciar voluntariamente a sus derechos si lo desea. Sí No 17 La economía gig se basa en trabajos estables, con contratos indefinidos y horarios fijos. Sí No 18 El modelo del Homo economicus asume que las personas tienen toda la información y toman decisiones racionales buscando su propio beneficio. Sí No 19 La economía conductual afirma que las personas siempre toman decisiones racionales si tienen suficiente información. Sí No 20 El abuso de la tecnología puede provocar aislamiento social, problemas de sueño y cambios en el estado de ánimo. Sí No

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by Cristina Pérez Martínez

El salario neto es siempre mayor que el bruto.

El salario bruto es la remuneración total antes de aplicar deducciones.

La huella digital puede ser activa y pasiva, e influye en la reputación digital.

En todos los contratos laborales, los sujetos son únicamente el trabajador y la empresa; terceros no intervienen.

El premio de productividad forma parte siempre del salario base.

El principio de la norma más favorable se aplica cuando hay conflicto entre normas laborales.

La norma de la UE no tiene aplicación directa en el derecho laboral español.

Las relaciones laborales ordinarias no requieren consentimiento del trabajador.

Un contrato de trabajo se compone de consentimiento, objeto y causa.

La nómina incluye devengos y deducciones.

El trabajo solo se considera relación laboral cuando es voluntario, retribuido, por cuenta ajena y bajo la dirección de un empresario.

Un funcionario público entra dentro de las relaciones laborales ordinarias reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.

El salario en especie consiste únicamente en dinero que recibe el trabajador por su trabajo.

El salario neto es el resultado de restar las deducciones al salario bruto.

Según el principio de jerarquía normativa, un contrato de trabajo puede contradecir una ley superior si ambas partes están de acuerdo.

El principio de irrenunciabilidad de derechos significa que un trabajador puede renunciar voluntariamente a sus derechos si lo desea.

La economía gig se basa en trabajos estables, con contratos indefinidos y horarios fijos.

El modelo del Homo economicus asume que las personas tienen toda la información y toman decisiones racionales buscando su propio beneficio.

La economía conductual afirma que las personas siempre toman decisiones racionales si tienen suficiente información.

El abuso de la tecnología puede provocar aislamiento social, problemas de sueño y cambios en el estado de ánimo.