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Reto del Desempeño Organizacional

Crossword Puzzle

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En este espacio se busca evaluar la efectividad del proceso de evaluacion del desempeño en la empresa, mediante un juego didactico que permita identificar la claridad de los criterios, la objetividad de las evaluaciones, el uso de herramientas y el impacto de los colaboradores.

Created by

Colombia

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Reto del Desempeño Organizacional
 

Crossword Puzzle

Reto del Desempeño OrganizacionalOnline version

En este espacio se busca evaluar la efectividad del proceso de evaluacion del desempeño en la empresa, mediante un juego didactico que permita identificar la claridad de los criterios, la objetividad de las evaluaciones, el uso de herramientas y el impacto de los colaboradores.

by Andrea Torres
1

Proceso utilizado por las empresas para medir el rendimiento de sus colaboradores y tomar decisiones de mejora.

2

Área encargada de gestionar a los empleados, su desarrollo y evaluación dentro de la organización

3

Características del proceso que asegura que los criterios de evaluación sean claros y entendibles para todos.

4

Principio que garantiza que la evaluación se base en hechos, evidencias y no en opiniones personales

5

Elementos o aplicaciones digitales utilizadas para realizar evaluaciones, como Airtable o plataformas similares.

6

Resultado que se obtiene cuando la retroalimentación mejora el rendimiento o motiva al trabajador.

7

Indicadores clave que permiten medir el cumplimiento de objetivos dentro de la evaluación del desempeño

8

Opinión que reciben los colaboradores después de ser evaluados para mejorar su trabajo.

9

Nivel de agrado o conformidad que tienen los empleados frente al proceso de evaluación aplicado.

10

Acción de los trabajadores al involucrarse activamente en el proceso de evaluación.

11

Conjunto de preguntas o actividades diseñadas para recolectar información sobre un proceso.

12

Actividad lúdica utilizada en algunos casos como herramienta para evaluar el proceso de desempeño

13

Proceso de analizar resultados para identificar fortalezas y oportunidades de mejora

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