Juego 4: Manejos inadecuados

Froggy Jumps

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Quiz sobre conflictos
Un quiz que desafiara aquellos que entiendes sobre el conflicto

Created by

Andres Carvajal

Colombia

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Froggy Jumps Juego 4: Manejos inadecuadosOnline version Quiz sobre conflictos Un quiz que desafiara aquellos que entiendes sobre el conflicto by Andres Carvajal 1 ¿Cuál de estas es una forma INADECUADA de manejar un conflicto? a C) Buscar un punto intermedio b B) Reprimir los sentimientos y no decir nada c A) Escuchar al otro con calma 2 Cuando alguien explota de rabia ante un conflicto, ¿qué suele ocurrir? a B) La otra persona entiende mejor el problema b A) El conflicto se resuelve rápido c C) Se generan nuevas agresiones y más conflicto 3 ¿Qué significa "etiquetar" a alguien durante un conflicto? a D) Darle un rol dentro del equipo b B) Juzgarlo con una sola palabra sin considerar que puede cambiar c A) Escribirle una carta explicando el problema 4 ¿Cómo se llama cuando alguien habla pero en realidad no escucha al otro? a A) Negociación efectiva b C) Monólogo disfrazado de diálogo c B) Diálogo productivo 5 ¿Cuál es el error de convertir un conflicto de "cosas" en conflicto de "personas"? a D) Analizar las causas del conflicto b B) Atacar directamente a alguien en lugar de hablar del problema c A) Buscar soluciones concretas 6 ¿Qué ocurre cuando alguien tiene una postura de "todo o nada" en un conflicto? a A) Facilita llegar a acuerdos b B) Muestra madurez emocional c C) Bloquea cualquier posibilidad de negociación 7 ¿Cuál de estas actitudes sí ayuda a manejar bien un conflicto? a C) Buscar puntos en común y ceder un poco b B) Guardar silencio para no empeorar las cosas c A) Dramatizar la situación para que todos lo Noten 8 ¿Qué diferencia hay entre "discutir" y "polemizar"? a B) Discutir busca aclarar; polemizar busca ganar b C) Polemizar es más respetuoso c A) No hay diferencia, son lo mismo

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Quiz sobre conflictos Un quiz que desafiara aquellos que entiendes sobre el conflicto

by Andres Carvajal

¿Cuál de estas es una forma INADECUADA de manejar un conflicto?

C) Buscar un punto intermedio

B) Reprimir los sentimientos y no decir nada

A) Escuchar al otro con calma

Cuando alguien explota de rabia ante un conflicto, ¿qué suele ocurrir?

B) La otra persona entiende mejor el problema

A) El conflicto se resuelve rápido

C) Se generan nuevas agresiones y más conflicto

¿Qué significa "etiquetar" a alguien durante un conflicto?

D) Darle un rol dentro del equipo

B) Juzgarlo con una sola palabra sin considerar que puede cambiar

A) Escribirle una carta explicando el problema

¿Cómo se llama cuando alguien habla pero en realidad no escucha al otro?

A) Negociación efectiva

C) Monólogo disfrazado de diálogo

B) Diálogo productivo

¿Cuál es el error de convertir un conflicto de "cosas" en conflicto de "personas"?

D) Analizar las causas del conflicto

B) Atacar directamente a alguien en lugar de hablar del problema

A) Buscar soluciones concretas

¿Qué ocurre cuando alguien tiene una postura de "todo o nada" en un conflicto?

A) Facilita llegar a acuerdos

B) Muestra madurez emocional

C) Bloquea cualquier posibilidad de negociación

¿Cuál de estas actitudes sí ayuda a manejar bien un conflicto?

C) Buscar puntos en común y ceder un poco

B) Guardar silencio para no empeorar las cosas

A) Dramatizar la situación para que todos lo Noten

¿Qué diferencia hay entre "discutir" y "polemizar"?

B) Discutir busca aclarar; polemizar busca ganar

C) Polemizar es más respetuoso

A) No hay diferencia, son lo mismo

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Cuando alguien explota de rabia ante un conflicto, ¿qué suele ocurrir?

¿Qué significa "etiquetar" a alguien durante un conflicto?

¿Cómo se llama cuando alguien habla pero en realidad no escucha al otro?

¿Cuál es el error de convertir un conflicto de "cosas" en conflicto de "personas"?

¿Qué ocurre cuando alguien tiene una postura de "todo o nada" en un conflicto?

¿Cuál de estas actitudes sí ayuda a manejar bien un conflicto?

¿Qué diferencia hay entre "discutir" y "polemizar"?

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