Actividad final

Froggy Jumps

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Juego de la rana

Created by

Oscar Castillo

Mexico

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#	Player	Accuracy	time
1	Lizeth April 24, 2026	% 90	02:18

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Actividad final


Froggy Jumps Actividad finalOnline version Juego de la rana by Oscar Castillo 1 ¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo del capital humano?* a Limitar el crecimiento de los empleados a un solo puesto. b Preparar al personal para enfrentar futuros retos y asumir mayores responsabilidades c Reducir la inversión en capacitación interna. 2 ¿Qué beneficio tiene cubrir vacantes con personal interno mediante promociones? a Aumenta la rotación de empleados. b Disminuye la satisfacción laboral c Motiva a los trabajadores al ofrecer oportunidades de crecimiento profesional. 3 Además de la mejora del desempeño, ¿qué más intentan evaluar los métodos de evaluación actuales? a Únicamente el cumplimiento de horarios. b Las competencias directivas de gerentes y supervisores de manera integral. c La vida personal de los empleados fuera de la oficina. 4 ¿Qué define la "Obsolescencia del personal"? a Cuando un empleado decide retirarse por edad avanzada. b El retraso de un individuo o grupo en adquirir nuevos conocimientos necesarios para su éxito. c El proceso de contratar personal joven para sustituir al personal antiguo 5 ¿Cuál de estas es una causa directa de la obsolescencia del personal según la presentación? a El exceso de capacitación continua. b Los avances tecnológicos y la evolución del mercado laboral. c La estabilidad del clima organizacional. 6 ¿Cómo se define la "Tasa de rotación de personal"? a La frecuencia con la que los empleados dejan la empresa b La cantidad de nuevos empleados contratados en un mes. c El tiempo que tarda un empleado en aprender una nueva tarea. 7 ¿Qué impacto negativo genera una alta rotación en la organización? a Facilita la estabilidad de los equipos de trabajo. b Genera incertidumbre y aumenta la necesidad de capacitación constante. c Reduce los costos operativos de recursos humanos. 8 En cuanto a la diversificación de la fuerza de trabajo, ¿por qué surge la necesidad de adaptar los programas de capacitación? a Porque todos los empleados aprenden de la misma manera. b Porque los trabajadores tienen diferentes nacionalidades, culturas, edades y necesidades. c Porque la ley prohíbe usar un solo método de enseñanza. 9 ¿Qué efecto tiene la discriminación dentro de un equipo de trabajo? a Mejora el clima laboral al filtrar personal. b Genera tensiones, rompe la cohesión de los equipos y afecta el clima laboral. c Aumenta la competitividad sana entre los empleados. 10 ¿Cuál es una medida de equidad en materia de capacitación mencionada en las diapositivas? a Dar prioridad de capacitación solo a los gerentes de alto rango. b Impulsar programas específicos para mujeres, jóvenes y adultos mayores. c Establecer que solo las personas con títulos universitarios pueden acceder a cursos.

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¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo del capital humano?*

¿Qué beneficio tiene cubrir vacantes con personal interno mediante promociones?

Además de la mejora del desempeño, ¿qué más intentan evaluar los métodos de evaluación actuales?

¿Qué define la "Obsolescencia del personal"?

¿Cuál de estas es una causa directa de la obsolescencia del personal según la presentación?

¿Cómo se define la "Tasa de rotación de personal"?

¿Qué impacto negativo genera una alta rotación en la organización?

En cuanto a la diversificación de la fuerza de trabajo, ¿por qué surge la necesidad de adaptar los programas de capacitación?

¿Qué efecto tiene la discriminación dentro de un equipo de trabajo?

¿Cuál es una medida de equidad en materia de capacitación mencionada en las diapositivas?