New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Fill in the Blanks
Fill in the Blanks

Integración en el Proceso Administrativo: completar conceptos actividad en clase

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

Integración en el Proceso Administrativo: completar conceptos actividad en clase

Fill in the Blanks

Played 10
Create copy

About this activity

Completa las frases incompletas del tema integración

Created by

Carlos Chacon
Carlos Chacon
Guatemala

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Integración en el Proceso Administrativo: completar conceptos actividad en clase
 

Fill in the Blanks

Integración en el Proceso Administrativo: completar conceptos actividad en claseOnline version

Completa las frases incompletas del tema integración

by Carlos Chacon
1

La de , también conocida como , es la fase del proceso dedicada a ocupar y mantener los de la con individuos competentes . Según autores como y , esta etapa es crucial porque permite que los cobren vida al articular los humanos necesarios para el de la empresa . Su importancia radica en que la calidad del talento define el de la organización , mejorando la al reducir la rotación y permitiendo la ante cambios en el mercado . El proceso se rige por principios fundamentales , destacando que debe buscarse al adecuado para el adecuado , adaptando el a las y no a la inversa para evitar ineficientes . Asimismo , la tiene la obligación de proveer las materiales e informativas necesarias para que el genere valor sin obstáculos , bajo un enfoque de de . Además , se considera la como un proceso de desarrollo , donde la constante y la creación de líneas de carrera aseguran que el personal crezca junto a la empresa .

2

La lógica de la comienza con la planeación y el , donde se determina el necesario y se atraen mediante o externas , como LinkedIn o . Posteriormente , realiza la , que funciona como un " embudo técnico " para comparar los requisitos del puesto con el perfil del candidato . Este ajuste , basado en competencias y pruebas , busca asegurar que el elegido no solo cumpla con tareas , sino que se alinee con la y estrategia . Una vez seleccionado el personal , se procede a la y la , fases críticas para la formalización legal y la socialización inicial del empleado . La debe ser tanto general , presentando la y el modelo de , como específica , detallando las funciones del cargo y el de trabajo .

3

Un de bienvenida bien estructurado es vital , pues reduce la inicial , acelera la curva de y fortalece el compromiso del nuevo desde su primer día . Finalmente , el ciclo se completa con la , el desarrollo y la del desempeño . Mientras la se en las actuales del puesto , el proyecta el potencial futuro del . Por su parte , la utiliza métodos como la por o la de 360 grados para medir resultados . Según el modelo del Balanced , el debe evaluarse en función de su contribución a los internos , la del cliente y el intelectual de la .

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.