Compromiso institucional en la estrategia IAMII

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Segun la politica y estrategia IAMII

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David Manotas

Colombia

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1	David Manotas April 25, 2026	% 90	01:43

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Compromiso institucional en la estrategia IAMII


Froggy Jumps Compromiso institucional en la estrategia IAMIIOnline version Segun la politica y estrategia IAMII by David Manotas 1 ¿Quién es el principal responsable de garantizar el "Paso 1" (Compromiso Político) en la institución? a Los usuarios del hospital b El Talento humano asistencial c La Alta Gerencia y la dirección administrativa. 2 El compromiso del personal administrativo (porteros, recepcionistas, servicios generales) con la IAMII consiste en: a Ejecutar acciones de consejería técnica en técnicas de amamantamiento. b Asegurar exclusivamente el flujo de caja y los registros de facturación. c Conocer la política y orientar a las familias con calidez y sin discriminación. 3 ¿Cómo demuestra la Gerencia su compromiso con el talento humano asistencial? a Exigiéndoles que estudien los lineamientos en su tiempo libre y fuera del hospital. b Garantizando el tiempo, los espacios y los recursos para la capacitación obligatoria. c Publicando sus nombres en la cartelera de "Empleado del Mes". 4 El deber de "PROTEGER" el derecho a la lactancia por parte de los directivos implica: a Comprar leche de fórmula a bajo costo para regalar a las madres que esten lactando. b Prohibir que las madres amamanten en áreas públicas de la clínica. c Evitar que empresas de (biberones/leches) hagan publicidad o entreguen muestras en la IPS. 5 ¿Cuál es el compromiso de la institución frente al padre o la familia durante el parto? a Facilitar su acompañamiento permanente como participantes activos en el proceso. b Permitir su ingreso solo si la institución cuenta con habitaciones privadas de lujo. c Restringir su entrada para evitar el riesgo de infecciones intrahospitalarias. 6 El compromiso del nivel asistencial (médicos y enfermeras) con la evidencia científica se refleja en: a Realizar cesáreas programadas para optimizar el tiempo de las salas de cirugía. b Recomendar el uso de agua o suero antes de que baje la leche materna. c Practicar el contacto piel a piel inmediato y no separar al bebé de su madre. 7 El compromiso de las familias como participantes de la estrategia se logra cuando la IPS: a Les entrega un folleto y les pide que lo lean en casa por su cuenta. b Realiza consejería efectiva y los involucra en la toma de decisiones sobre su salud. c Les cobra una multa si no asisten a los controles prenatales. 8 El deber de "RESPETAR" por parte de la IPS se incumple cuando: a No se asignan recursos en el Plan de Atención Básica (PAB). b Se presentan prácticas o negligencias que desestimulan la lactancia. c Se permite el acompañamiento familiar durante el trabajo de parto. 9 ¿Cuál es el compromiso mínimo de capacitación que exige la norma para el personal? a Capacitar al 50% de los médicos especialistas. b Formar al 100% del personal (asistencial y administrativo). c Realizar una charla informativa anual para los líderes de área. 10 ¿Cuál es el compromiso de la institución frente a las familias participantes? a Exigir que asistan solos a los controles para evitar aglomeraciones. b Cobrar un excedente por el kit de lactancia entregado. c Permitir el acompañamiento permanente en el trabajo de parto, parto y posparto.

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by David Manotas

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El compromiso del personal administrativo (porteros, recepcionistas, servicios generales) con la IAMII consiste en:

¿Cómo demuestra la Gerencia su compromiso con el talento humano asistencial?

El deber de "PROTEGER" el derecho a la lactancia por parte de los directivos implica:

¿Cuál es el compromiso de la institución frente al padre o la familia durante el parto?

El compromiso del nivel asistencial (médicos y enfermeras) con la evidencia científica se refleja en:

El compromiso de las familias como participantes de la estrategia se logra cuando la IPS:

El deber de "RESPETAR" por parte de la IPS se incumple cuando:

¿Cuál es el compromiso mínimo de capacitación que exige la norma para el personal?

¿Cuál es el compromiso de la institución frente a las familias participantes?