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CAP. Evidencia de desempeño 1: Crucigrama de capacitación.

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CAP. Evidencia de desempeño 1: Crucigrama de capacitación.

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En este crucigrama estamos hablando de los tipos de capacitaciones que hay

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Angélica Pedrozo
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CAP. Evidencia de desempeño 1: Crucigrama de capacitación.
 

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CAP. Evidencia de desempeño 1: Crucigrama de capacitación.Online version

En este crucigrama estamos hablando de los tipos de capacitaciones que hay

by Angélica Pedrozo
1

Estrategia de desarrollo enfocada en perfeccionar y actualizar las habilidades actuales del trabajador para optimizar su desempeño en su puesto vigente.

2

Proceso de formación y reciclaje profesional que dota al empleado de competencias completamente nuevas para asumir un rol distinto en la organización.

3

Metodología de aprendizaje que entrega contenido educativo en formatos breves, muy específicos y de rápido consumo, ideal para conceptos similares puntuales.

4

Integración de dinámicas, diseño y mecánicas de juego en los entornos de formación para incrementar la motivación y el compromiso de los colaboradores.

5

Proceso estratégico e integral de inducción que busca la rápida adaptación cultural y funcional de los nuevos talentos al ingresar a la empresa.

6

Modalidad de aprendizaje híbrido que combina estratégicamente la instrucción presencial tradicional con recursos, actividades y plataformas digitales.

7

Relación de desarrollo donde un profesional con amplia trayectoria guía, transfiere experiencia y apoya el crecimiento a largo plazo de un colaborador menos experimentado.

8

Metodología de acompañamiento reflexivo que busca destrabar el potencial personal y profesional del individuo mediante preguntas poderosas, sin instruir directamente.

9

Tipo de aprendizaje (learning) iterativo y flexible, diseñado para adaptar rápidamente los contenidos formativos a las necesidades y ritmos cambiantes del mercado.

10

Disciplina educativa y conjunto de técnicas orientadas específicamente a comprender y facilitar los procesos de aprendizaje en personas adultas.

11

Sistema de enseñanza, capacitación y distribución de contenidos que se desarrolla de forma íntegra a través de plataformas virtuales e internet.

12

Retroalimentación estructurada y continua que evalúa el desempeño tras la capacitación, fundamental para identificar brechas y reforzar conductas positivas.

13

Capacidad de guiar, inspirar y organizar a un grupo de personas para alcanzar los objetivos de la empresa.

14

Proceso mediante el cual se mide qué tanto aprendió el empleado al finalizar su programa de capacitación.

15

Registro fundamental que sirve para comprobar que el colaborador estuvo presente en la capacitación.

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