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ACTIVIDAD FORMATIVA - Semana #3: Retroalimentación, Planes de Desarrollo y Tendencias en Evaluación del Desempeño

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ACTIVIDAD FORMATIVA - Semana #3: Retroalimentación, Planes de Desarrollo y Tendencias en Evaluación del Desempeño

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Luego de la clase magistral, demuestra los conocimientos adquiridos para el fortalecimiento de tu proceso de enseñanza y aprendizaje.

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Antony Araúz
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ACTIVIDAD FORMATIVA - Semana #3: Retroalimentación, Planes de Desarrollo y Tendencias en Evaluación del Desempeño
 

ACTIVIDAD FORMATIVA - Semana #3: Retroalimentación, Planes de Desarrollo y Tendencias en Evaluación del DesempeñoOnline version

Luego de la clase magistral, demuestra los conocimientos adquiridos para el fortalecimiento de tu proceso de enseñanza y aprendizaje.

by Antony Araúz
1

Todas las evaluaciones deben centrarse únicamente en métricas cuantitativas y no en habilidades blandas.

2

El desarrollo profesional puede incluir entrenamiento, mentoría y planes de carrera.

3

Los planes de desarrollo deben acompañar a la evaluación del desempeño para impulsar el crecimiento.

4

Las herramientas digitales han eliminado la necesidad de reuniones de feedback cara a cara.

5

Las tendencias actuales incluyen retroalimentación continua y uso de herramientas digitales.

6

El desempeño no debe influir en promociones ni en aumentos salariales.

7

La retroalimentación solo debe darse una vez al año durante la evaluación formal.

8

La retroalimentación debe ser oportuna y específica para ser efectiva.

9

La retroalimentación 360 grados es una tendencia creciente en la evaluación del desempeño.

10

Los planes de desarrollo deben ser opcionales y no ligados a la evaluación.

 
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