El COCOLAB en Almafrontera

Froggy Jumps

Played 2

Create copy

About this activity

Capacitación del Comité de Convivencia Laboral

Created by

Almafrontera Ltda

Colombia

Download the paper version to play

Top 10 results

There are still no results for this game. Be the first to stay in the ranking! Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(131)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(89)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(59)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(260)

joc despre pizza


Froggy Jumps El COCOLAB en AlmafronteraOnline version Capacitación del Comité de Convivencia Laboral by Almafrontera Ltda 1 En el contexto de Almafrontera, ¿por qué se considera que la salud mental es igual de importante que el equipo de protección personal (EPP)? a Porque la salud mental es el único factor que determine la productividad en el depósito. b Porque los riesgos psicosociales son tan reales y dañinos como los peligros físicos. c Porque si un trabajador está estresado, el SG-SST le permite trabajar sin EPP. 2 De acuerdo con la reciente Resolución 3461 de 2025, ¿Cuál es uno de los cambios clave en el funcionamiento del COCOLAB? a Las reuniones del comité deben realizarse de forma mensual en lugar de trimestral. b Los representantes del comité son designados solo por la empresa. c El comité ahora tiene el poder de despedir directamente a los trabajadores implicados en conflictos. 3 Dentro del procedimiento de intervención del COCOLAB, ¿cuál es el tiempo máximo que marca la ley para completar todo el proceso una vez se formaliza una queja? a 5 días b 30 días. c 65 días. 4 Si a un operario de logística se le asignan turnos dobles de forma injusta y se le pierden sus herramientas de trabajo constantemente para retrasarlo, ¿en qué categorías de acoso caen estas conductas? a Roce operativo normal y falta de comunicación. b Discriminación y maltrato físico. c Inequidad laboral y entorpecimiento laboral. 5 ¿Cuál es la función principal del Plan de Convivencia y el COCOLAB dentro de la estructura de Almafrontera? a Reemplazar a los jueces de la justicia ordinaria en la toma de decisiones legales sobre acoso. b Implementar estrategias preventivas que aseguren que el respeto sea la base del trabajo diario. c Eliminar por completo el ruido y el movimiento de carretillas para reducir el estrés ambiental.

Froggy Jumps

El COCOLAB en AlmafronteraOnline version

Capacitación del Comité de Convivencia Laboral

by Almafrontera Ltda

En el contexto de Almafrontera, ¿por qué se considera que la salud mental es igual de importante que el equipo de protección personal (EPP)?

Porque la salud mental es el único factor que determine la productividad en el depósito.

Porque los riesgos psicosociales son tan reales y dañinos como los peligros físicos.

Porque si un trabajador está estresado, el SG-SST le permite trabajar sin EPP.

De acuerdo con la reciente Resolución 3461 de 2025, ¿Cuál es uno de los cambios clave en el funcionamiento del COCOLAB?

Las reuniones del comité deben realizarse de forma mensual en lugar de trimestral.

Los representantes del comité son designados solo por la empresa.

El comité ahora tiene el poder de despedir directamente a los trabajadores implicados en conflictos.

Dentro del procedimiento de intervención del COCOLAB, ¿cuál es el tiempo máximo que marca la ley para completar todo el proceso una vez se formaliza una queja?

5 días

30 días.

65 días.

Si a un operario de logística se le asignan turnos dobles de forma injusta y se le pierden sus herramientas de trabajo constantemente para retrasarlo, ¿en qué categorías de acoso caen estas conductas?

Roce operativo normal y falta de comunicación.

Discriminación y maltrato físico.

Inequidad laboral y entorpecimiento laboral.

¿Cuál es la función principal del Plan de Convivencia y el COCOLAB dentro de la estructura de Almafrontera?

Reemplazar a los jueces de la justicia ordinaria en la toma de decisiones legales sobre acoso.

Implementar estrategias preventivas que aseguren que el respeto sea la base del trabajo diario.

Eliminar por completo el ruido y el movimiento de carretillas para reducir el estrés ambiental.

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

El COCOLAB en Almafrontera

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

El COCOLAB en AlmafronteraOnline version

by Almafrontera Ltda

En el contexto de Almafrontera, ¿por qué se considera que la salud mental es igual de importante que el equipo de protección personal (EPP)?

De acuerdo con la reciente Resolución 3461 de 2025, ¿Cuál es uno de los cambios clave en el funcionamiento del COCOLAB?

Dentro del procedimiento de intervención del COCOLAB, ¿cuál es el tiempo máximo que marca la ley para completar todo el proceso una vez se formaliza una queja?

Si a un operario de logística se le asignan turnos dobles de forma injusta y se le pierden sus herramientas de trabajo constantemente para retrasarlo, ¿en qué categorías de acoso caen estas conductas?

¿Cuál es la función principal del Plan de Convivencia y el COCOLAB dentro de la estructura de Almafrontera?

		%
	Anonymous	%
		%
		%